HR Officer

CONESSENCE; Etterbeek; Presencial; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Mobiliteitsbudget (€500 per maand)

Maaltijdcheques (€10 per gewerkte dag)

Netto-onkostenvergoeding (€60 per maan

Pensioenplan 11% van bruto jaarsalaris

Descripción de la vacante

CONESSENCE zoekt een ervaren HR-professional om de interne opleidingsagenda en het jaarlijkse opleidingsplan te beheren. Je ontwikkelt en implementeert soft skills-programma's rond leiderschap, veerkracht, communicatie en stressmanagement, en optimaliseert evaluatieprocessen met KPIs en opvolging.

Je werkt aan Competentieontwikkeling in loopbaangesprekken en stimuleert een cultuur van continu leren via events en kennisdeling.

Formación

• Opleidingen evalueren en noden bepalen.
• Opleidingsdossiers beheren en HR-beleid actualiseren.
• Vertrouwenspersoon-ervaring is een pluspunt.
• Evaluatie- en ontwikkelingsprocessen opzetten of optimaliseren.

Responsabilidades

• Opleidingen evalueren en noden bepalen.
• Aanwervingen organiseren en medewerkers aanwerven.
• Interne communicatie en kennisdeling stimuleren.
• Prestatie- en loopbaangesprekken ondersteunen.

Conocimientos

Training coordination

Soft skills programs

Performance evaluation

KPI tracking

Competency development

Continuous learning culture

HR administration

Talent development

Confidential advisor

LMS knowledge

Recruitment

Initiative

Educación

Bachelor in HR

Master in HR/Arbeidspsychologie

Herramientas

LMS

HR-systeem

Descripción del empleo

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Het beheren en coördineren van de interne opleidingsagenda en het jaarlijkse opleidingsplan.
• Het ontwikkelen en implementeren van soft skills-programma's rond leiderschap, veerkracht, communicatie, emotionele intelligentie en stressmanagement.
• Het beheren van HR-administratie, opleidingsdossiers en het actualiseren van HR-beleid.
• Het optimaliseren van evaluatieprocessen met KPI's, doelstellingen en opvolgingsmethodieken.
• Het integreren van competentieontwikkeling in prestatie- en loopbaangesprekken.
• Het actief stimuleren van een cultuur van continu leren via events, initiatieven en kennisdeling.
• Minstens 5 jaar ervaring binnen HR, waarbij je kennis hebt opgebouwd in verschillende HR-domeinen.
• Bachelor of master in HR, arbeidspsychologie, competence-development of een vergelijkbare richting.
• Zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans.
• Sterke administratieve vaardigheden en een gestructureerde aanpak.
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en denkt proactief mee.
• Interesse in talentontwikkeling, soft skills en organisatieontwikkeling.
• Ervaring als vertrouwenspersoon.
• Ervaring met het opzetten of optimaliseren van evaluatie- en ontwikkelingsprocessen.
• Kennis van een LMS- of HR-systeem
• Opleidingen evalueren
• Opleidingsnoden bepalen
• Medewerkers aanwerven

• Opleidingen evalueren
• Opleidingsnoden bepalen
• Aanwervingen organiseren
• Intern communiceren
• Medewerkers aanwerven

Je komt terecht in een mensgerichte organisatie waar er volop ruimte is om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een vast contract van 38 uur per week.
• 28 verlofdagen
• Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen:
• Mobiliteitsbudget van €500 per maand.
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag.
• Een netto-onkostenvergoeding van €60 per maand.
• Een aantrekkelijk pensioenplan van 11% van het bruto jaarloon.
• Een uitdagende functie met een duidelijk groeipad.

Plaats tewerkstelling

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.