HR Officer

MOVE Interim; Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatie

Gsm

Job summary

Movejobs zoekt een HR Officer in Oudenaarde om te focussen op employer branding en employee development. Je verwelkomt nieuwe medewerkers, houdt regelmatige opvolggesprekken en zet opleidingsacties op met interne of externe partners.

Je ziet toe op loopbaanbeleid, betrokkenheid en retentie, ondersteunt managers bij functioneringsgesprekken en organiseert teamactiviteiten. Een mooi loon, maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatie worden geboden; flexibele verlofregeling en start tussen

Qualifications

• Master of Bachelor HRM met minimum 3 jaar relevante werkervaring in een ingenieursomgeving.
• Vlotte communicator en pro-actief in het leggen van contacten.
• Uitstekende kennis van het Nederlands en het Engels; Frans is een pluspunt.

Responsibilities

• Onthaal van de nieuwe medewerkers en begeleiding bij onboarding.
• Regelmatige opvolggesprekken over tevredenheid, integratie en opleidingsnoden.
• Uitwerking van opleidingsacties en selectie van opleidingspartners (intern/extern).
• Bevorderen van loopbaanbeleid en interne doorgroeimogelijkheden om engagement en retentie te verhogen.
• Leiding geven aan functioneringsgesprekken en ondersteunen van managers.
• Organisatie van team buildings en aanwervingscampagnes (campussen, infosessies, sociale media).
• Promoten van het bedrijf als werkgever via sociale media en candidate/employee experience verbeteren.

Skills

Communicatievaardigheden

Proactief

Empathie

Sociale media

Nederlands

Engels

Frans (plus)

Education

Master of Bachelor HRM

Min. 3 jaar relevante werkervaring in een ingenieursomgeving

Job description

Voor een bedrijf te Oudenaarde ben ik op zoek naar HR Officer.

Je zal vooral ingezet worden op branding en development.

• Onthaal van de nieuwe medewerkers
• Tijdens regelmatige opvolggesprekken met de nieuwe medewerker pols je naar werknemerstevredenheid, integratie binnen de organisatie, opleidingsnoden,…
• Uitwerking van opleidingsacties en je gaat op zoek naar de juiste opleidingspartners (intern of extern) om de vaardigheden en competenties van medewerkers te versterken.
• Met jouw aanpak rond loopbaanbeleid en interne doorgroeimogelijkheden verhoog je het engagement en de retentie van de medewerkers.
• Je hebt een voortrekkersrol in de jaarlijkse functioneringsgesprekken en ondersteunt de leidinggevenden bij dit proces.
• Organiseren van team buildings horen ook tot jou takenpakket.

• Je werkt actief mee aan het organiseren van aanwervingsscampagnes, zoals jobbeurzen, infosessies, campus recruitment, gerelateerde sociale media content, contacten met docenten en professoren bij onderwijsinstellingen, gastcolleges, bedrijfsbezoeken,…
• Initiatief nemen om het bedrijf als werkgever te promoten op de hedendaagse sociale mediakanalen.
• Uitwerken van een optimale candidate experience en employee experience om op deze manier de aantrekkelijkheid van ons bedrijf als werkgever te verhogen.

Mooi loon, aangevuld met maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatie en gsm.

Vrij te kiezen verlof.

Opstart tussen 7u30 en 9u ' s morgens - flexibele werkuren. In totaal 7u45 te werken op een dag.

Werken 37/38.75 – dus 10,5 dagenADV per jaar.

Vaardigheden

Master of bachelor opleiding in HRM-richting gecombineerd met minimum 3 jaar relevante werkervaring in een ingenieursomgeving.

• Vlotte communicator en pro-actief in het leggen van contacten.
• Empathisch, luisterbereid, discreet en conflict oplossend.
• Sociale media kennen geen geheimen voor jou.
• Uitstekende kennis van het Nederlands en het Engels, zowel geschreven als gesproken. Kennis van het Frans is een pluspunt.
• Je werkt resultaatsgericht met oog voor kwaliteit en klantentevredenheid.
• Affiniteit met engineering is een sterk pluspunt.