HR Officer

Synergie Beveren; Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht; On-site; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Job summary

Synergie Beveren is op zoek naar een HR Officer die payroll combineert met Learning & Development en een sleutelrol speelt binnen het HR-team.

Je werkt in een brede HR-functie, verantwoordelijk voor payroll & HR-administratie en ontwikkeling van medewerkers. Ervaring met Protime, Epower en Securex is een pluspunt. Een proactieve houding en nauwkeurigheid zijn vereist.

Qualifications

• Ervaring met payroll en HR-administratie is vereist.
• Kennis van sociale wetgeving (PC 116.00, PC 140.30 en PC 301.01) is belangrijk.
• Ervaring met HR-systemen zoals Protime, Epower en Securex is een plus.
• Aandacht voor Learning & Development en opleidingsbeheer.

Responsibilities

• Beheren van payroll en HR-administratie.
• Beantwoorden van medewerkersvragen over sociale wetgeving, ziekte, vakantie en tijdskrediet.
• Administratieve opvolging van arbeidsongevallen, verzekeringen en documenten.
• Coördineren en beheren van opleidingsplannen en subsidies.

Skills

Payroll

HR-administratie

Sociale wetgeving

Learning & Development

Tools

Protime

Epower

Securex

Job description

Voor een groeiende Business Unit binnen de chemische sector zijn we op zoek naar een HR Officer die een sleutelrol speelt binnen het HR-team.

In deze functie combineer je payroll met Learning & Development.

Als HR Officer maak je deel uit van en HR Team waarbij jij verantwoordelijk bent voor een brede HR-rol met focus op payroll en people development.

Je takenpakket bestaat onder andere uit:

• Payroll & HR-administratie
  
  
  
  • Verantwoordelijk voor de loonverwerking van arbeiders in samenwerking met het sociaal secretariaat en het HR-team (PC 116.00, PC 140.30 en PC 301.01)
  
  
  • Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond sociale wetgeving, ziekte, vakantie, tijdskrediet en andere HR-gerelateerde topics
  
  
  • Administratieve opvolging van oa arbeidsongevallen, hospitalisatieverzekering, tijdskrediet, sociale documenten, medische onderzoeken, etc.
  
  
  • Werken met HR-systemen zoals Protime, Epower en Securex voor het beheren en verwerken van gegevens
  
  
  
  


• Learning & Development
  
  
  
  • Plannen en coördineren van interne en externe opleidingen
  
  
  • Contact onderhouden met opleidingscentra, trainers en medewerkers
  
  
  • Informeren van medewerkers over opleidingsmogelijkheden
  
  
  • Aanvragen en opvolgen van opleidingssubsidies
  
  
  • Meewerken aan de verdere uitbouw van het Learning & Development beleid
  
  
  • Mogelijkheid om zelf opleidingen te geven rond bijvoorbeeld soft HR, verzuimtechnieken of e-learning modules