HR Payroll Medewerker - 60%

Jobat; Herent; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR Officer die energie haalt uit payroll, sociale wetgeving en het ondersteunen van medewerkers. Je zorgt voor correcte loonverwerking en professioneel advies rond wetgeving.

Je takenpakket omvat payroll en administratie, recruitmentondersteuning, beleidsontwikkeling en facility beheer, met jou als centraal aanspreekpunt voor personeelsdossiers.

Qualifications

• Kennis van loonverwerking en sociale wetgeving is vereist.
• Sterke administratieve vaardigheden en people skills.
• Ervaring met HR-processen is een plus.

Responsibilities

• Payroll & Administratie: loonbetalingen voorbereiden en contact met het sociaal secretariaat.
• Recruitment: vacatureteksten schrijven en eerste selectiegesprekken plannen.
• Beleidsontwikkeling: ondersteunen bij loontransparantiebeleid en organisatie-wijzigingen.
• Facilitair beheer: beheren en controleren van samenwerkingscontracten.
• Centraal aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over het personeelsdossier.

Skills

Payroll

HR administratie

Recruitment

Job description

Ben jij een HR-professional die energie haalt uit payroll, sociale wetgeving en het ondersteunen van medewerkers? Combineer je een sterke administratieve kennis met uitstekende people skills? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het correct en vlot beheren van alle processen binnen de harde HR. Je zorgt ervoor dat medewerkers kunnen rekenen op een correcte loonverwerking en professioneel advies rond sociale wetgeving.

Je takenpakket:

• Payroll & Administratie: Je bereidt de maandelijkse loonbetalingen voor (verlof, ziekte, speciale statuten) en onderhoudt nauw contact met het sociaal secretariaat (Liantis).
• Recruitment: Je ondersteunt bij de groei door wervende vacatureteksten te schrijven, de eerste selectiegesprekken te plannen en deze in een latere fase ook zelfstandig uit te voeren.
• Beleidsontwikkeling: Je helpt mee aan de implementatie van nieuwe richtlijnen, zoals het beleid rond loontransparantie en de aanpassingen die horen bij een organisatie van meer dan 50 medewerkers.
• Facilitair beheer: Je volgt praktische zaken op, zoals het beheren en controleren van samenwerkingscontracten.
• Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over hun personeelsdossier.