Recruiter

Sioen Industries NV; Ardooie; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Sioen Industries NV zoekt een Recruitment Officer die zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek. Je zoekt actief naar talent, begeleidt kandidaten doorheen het selectieproces en waarborgt een positieve kandidaatervaring.

Je versterkt ons werkgeversmerk, beheert ATS, en rapporteert KPI’s zoals time-to-hire en cost-per-hire, terwijl je nauw samenwerkt met hiring managers en afdelingshoofden.

Qualifications

• Begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces.
• Zorg voor een professionele en positieve kandidaatervaring.
• Ondersteun employer branding en zichtbaarheid als werkgever.

Responsabilités

• Werving en selectie: vacatures opstellen/publiceren en kandidaten screenen.
• Screening van cv's en sollicitaties; telefonische screenings en selectiegesprekken.
• Organiseren/coördineren van interviews met hiring managers.

Connaissances

Talent sourcing

Candidate experience

Stakeholder management

Employer branding

Interviewing & screening

Communication skills

Outils

ATS

Description du poste

Als Recruitment Officer zorg jij ervoor dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen. Je gaat actief op zoek naar talent, begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces en zorgt voor een vlotte en positieve kandidaatervaring. Met jouw aanpak draag je bij aan een kwalitatieve instroom van nieuwe collega’s én versterk je ons werkgeversmerk.

Werving en selectie

• Opstellen en publiceren van vacatures via diverse kanalen.
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via jobboards, sociale media en professionele netwerken.
• Screenen van cv's en sollicitaties.
• Voeren van telefonische screenings en selectiegesprekken.
• Organiseren en coördineren van interviews met hiring managers.
• Opstellen en beheren van talentpools voor toekomstige vacatures.

Stakeholdermanagement

• Adviseren van leidinggevenden over het selectieproces en de arbeidsmarkt.
• Nauw samenwerken met managers om personeelsbehoeften in kaart te brengen.
• Bewaken van een vlotte communicatie tussen kandidaten en interne stakeholders.

Candidate Experience

• Verzorgen van een professionele en positieve kandidaatervaring gedurende het volledige selectieproces.
• Tijdig informeren van kandidaten over de voortgang van hun sollicitatie.
• Begeleiden van kandidaten tijdens het aanbod- en aanwervingsproces.

Employer Branding

• Ondersteunen van initiatieven rond employer branding.
• Deelnemen aan jobbeurzen, campusrekrutering en netwerkevenementen.
• Bijdragen aan de zichtbaarheid van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.

Rapportering en administratie

• Beheren van het Applicant Tracking System (ATS).
• Opstellen van rapportages over recruitment KPI's zoals time-to-hire, cost-per-hire en kwaliteit van instroom.
• Zorgen voor een correcte administratieve verwerking van kandidatengegevens conform GDPR.

Onboarding

• Administratieve formaliteiten in orde brengen met het oog op een vlotte en tijdige indiensttreding.
• Nieuwe medewerkers verwelkomen op hun eerste werkdag en instaan voor de onboarding.