HR medewerker (Schoolverlaters welkom!)

FORUM JOBS TORHOUT; Koolskamp; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

FORUM JOBS TORHOUT zoekt een Talent & Development Officer voor een tijdelijke opdracht van ongeveer 1 jaar. Je werkt in een brede HR-functie en hebt als starter de kans om mee te draaien in onboarding, opleidingen en talentontwikkeling.

Je hoeft geen 5 jaar ervaring te hebben; net afgestudeerden zijn welkom en krijgen hands-on ervaringen in Learning & Development-projecten. Je krijgt verantwoordelijkheid en bouwt aan je CV terwijl je verschillende HR-domeinen leert kennen.

Qualifications

• Net afgestudeerd? Helemaal oké.
• Geen vereiste van 5 jaar ervaring.
• Kennis van HR-processen is een plus.

Responsabilités

• Nieuwe collega’s een warm welkom geven tijdens onboarding.
• Opleidingen organiseren, plannen en opvolgen.
• Meedenken over talentontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Meehelpen bij recruitment en sollicitatiegesprekken.
• Meewerken aan employer branding: zorgen dat mensen hier graag willen werken.
• Contact houden met opleidingspartners en externe partijen.
• Administratieve opvolging doen van opleidingen, certificaten, budgetten en subsidies.
• Meewerken aan digitale HR-projecten en processen slimmer maken.
• Veel bijleren en ontdekken welke richting binnen HR jouw ding is.

Connaissances

HR

Recruitment

Opleidingen

Description du poste

Je bent afgestudeerd. Je diploma is binnen. En nu?

Een jaar lang ervaring gainen in HR, recruitment, opleidingen en talentontwikkeling? Yes please.

Via Forum Jobs zoeken we een Talent & Development Officer voor een tijdelijke opdracht van ongeveer 1 jaar. Dé kans om als starter niet gewoon aan de zijlijn mee te kijken, maar meteen mee te draaien in een brede HR-functie.

En nee: je hoeft geen 5 jaar ervaring te hebben. Net afgestudeerd? Helemaal oké.

Wat ga je doen?

• Nieuwe collega's een warm welkom geven tijdens hun onboarding.
• Opleidingen organiseren, plannen en opvolgen.
• Meedenken over talentontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Meehelpen bij recruitment en sollicitatiegesprekken.
• Meewerken aan employer branding: hoe zorgen we ervoor dat mensen hier graag willen werken?
• Contact houden met opleidingspartners en externe partijen.
• Administratieve opvolging doen van opleidingen, certificaten, budgetten en subsidies.
• Meewerken aan digitale HR-projecten en processen slimmer maken.
• En vooral: veel bijleren, veel mensen leren kennen en ontdekken welke richting binnen HR écht jouw ding is.

Waarom jij hier blij van wordt

• ervaring opdoet
• je HR-kennis in de praktijk brengt
• verschillende kanten van HR ontdekt
• verantwoordelijkheid krijgt
• je CV een serieuze upgrade geeft

Je krijgt dus geen standaard “junior”-rol waarin je alleen maar taken afvinkt. Je wordt betrokken bij verschillende HR- en Learning & Development-projecten en krijgt de kans om zelf ideeën aan te brengen.