HR manager - Voltijds - Vaste job

ACCENT SELECT SERVICES; Meulebeke; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

32 verlofdagen met collectief verlof

Job summary

ACCENT SELECT SERVICES zoekt een HR Manager die overkoepelend werkt voor drie ondernemingen en strategisch HR-beleid combineert met een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Je stuurt twee HR-medewerkers aan en coacht hen in hun ontwikkeling.

Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak. Je coördineert werving en selectie, onderhoudt relaties met sociale partners en externe HR-diensten, en adviseert

Responsibilities

• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid voor de volledige groep en vertaalt bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
• Je coördineert werving en selectie voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden en onderhoudt de samenwerking met het sociaal secretariaat en externe HR-dienstverleners.
• Je adviseert leidinggevenden bij vragen over functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie; aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer.
• Je coördineert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en werkt aan employer branding, medewerkersbetrokkenheid, retentie en welzijn.
• Je waakt over correcte toepassing van sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen de bouwsector voor arbeiders en bedienden.
• Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's en zet dit om in verbeteracties en beleidsvoorstellen; neemt HR-projecten rond digitalisering en procesoptimalisatie voor zijn/haar rekening.

Job description

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Bedrijfswagen
• Sleutelrol met impact op 120+ medewerkers
• 32 verlofdagen met collectief verlof

Zo ziet je job er uit

Voor de vacature HR Manager werk je overkoepelend voor drie ondernemingen en combineer je strategisch HR-beleid met een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Je stuurt twee HR-medewerkers aan, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
• Je coördineert rekrutering en selectie voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden en onderhoudt de samenwerking met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.
• Je adviseert leidinggevenden bij vragen over functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie, en je bent een aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer.
• Je coördineert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en werkt initiatieven uit rond employer branding, medewerkersbetrokkenheid, retentie en welzijn.
• Je waakt over de correcte toepassing van sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen de bouwsector voor arbeiders en bedienden.
• Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's, vertaalt die naar verbeteracties en beleidsvoorstellen en neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en verdere professionalisering.