HR manager - Voltijds - Vaste job

Jobat; Meulebeke; On-site; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Sleutelrol met impact op 120 medarbeid

32 verlofdagen met collectief verlof

Job summary

Meerdere ondernemingen in de bouwsector zoeken een HR Manager die het HR-beleid ontwikkelt en implementeert voor de volledige groep. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak en hebt stevige aanwezigheid op de werkvloer.

Je stuurt twee HR-medewerkers aan, coacht hen en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team, en coördineert werving en selectie voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden.

Responsibilities

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
• Je coördineert rekrutering en selectie voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden en onderhoudt de samenwerking met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.
• Je adviseert leidinggevenden bij vragen over functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie, en je bent een aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer.
• Je coördineert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en werkt initiatieven uit rond employer branding, medewerkersbetrokkenheid, retentie en welzijn.
• Je waakt over de correcte toepassing van sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen de bouwsector voor arbeiders en bedienden.
• Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's, vertaalt die naar verbeteracties en beleidsvoorstellen en neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en verdere professionalisering.

Job description

Dit bouwbedrijf in regio Meulebeke is reeds 35 jaar actief in de bouw.

Hier werkt een team van 50 mensen die in ploegen van 3 naar de werven in Oost- en West-Vlaanderen gaan.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Bedrijfswagen
• Sleutelrol met impact op 120 medewerkers
• 32 verlofdagen met collectief verlof

Zo ziet je job er uit

Voor de vacature HR Manager werk je overkoepelend voor drie ondernemingen en combineer je strategisch HR-beleid met een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Je stuurt twee HR-medewerkers aan, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
• Je coördineert rekrutering en selectie voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden en onderhoudt de samenwerking met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.
• Je adviseert leidinggevenden bij vragen over functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie, en je bent een aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer.
• Je coördineert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en werkt initiatieven uit rond employer branding, medewerkersbetrokkenheid, retentie en welzijn.
• Je waakt over de correcte toepassing van sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen de bouwsector voor arbeiders en bedienden.
• Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's, vertaalt die naar verbeteracties en beleidsvoorstellen en neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en verdere professionalisering.