HR-manager

Jobat; Bilzen-Hoeselt; Sur place; EUR 65 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Manager in Tongeren voor een voltijds engagement. Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en coacht het HR-team terwijl je kansen zoekt voor optimalisaties binnen een internationale context.

Je beheert sociale wetgeving, loonadministratie en digitaliseringsprojecten in samenwerking met HR-Europe, en fungeert als sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden.

Qualifications

• Sterke kennis van sociale wetgeving en loonadministratie is vereist.
• Ervaring in een productieomgeving is een pluspunt.
• Bedreven in syndicaal overleg en HR-procesoptimalisatie.

Responsabilités

• Ontwerpen, implementeren en communiceren van HR-beleid in lijn met strategische doelstellingen.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen en tools zoals werving, evaluatie, opleidingsbeleid, onboarding en offboarding.
• Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving en syndicaal overleg.
• Coachen van de HR-officer en ondersteuning van de loonadministratie.
• Implementeren van digitaliseringsprojecten in samenwerking met HR-Europe.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden ter ondersteuning van groei.
• Deelnemen aan en rapporteren aan het Managementteam.

Connaissances

Sociale wetgeving

Loonadministratie

Productieomgeving ervaring

Syndicaal overleg

Description du poste

HR Manager - Tongeren - Voltijdse functie

Ben jij de strategische HR Manager die ons team komt versterken? Bij bedrijf in Tongeren krijg je de kans om bij te dragen aan onze groei in meer dan 80 landen in de EMEA-regio.

Beantwoord je de volgende vragen met 'ja'?

• Heb je een ssterke kennis van sociale wetgeving en loonadministratie?
• Heb je ervaring in een productieomgeving?
• Ben je bedreven in syndicaal overleg?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen, implementeren en communiceren van het HR-beleid in lijn met onze strategische doelstellingen.
• Het uitwerken en optimaliseren van HR-processen en tools, zoals werving en selectie, evaluatie, opleidingsbeleid en on- en offboarding.
• Het toepassen en opvolgen van sociale wetgeving, en het begeleiden van syndicale overlegorganen.
• Het coachen van de HR-officer en het ondersteunen van de loonadministratie.
• Het implementeren van digitaliseringsprojecten in samenwerking met HR-Europe.
• Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden ter ondersteuning van hun persoonlijke en professionele groei.
• Het deelnemen aan en rapporteren aan het Managementteam.