HR-manager

Exxperts Tongeren; Bilzen-Hoeselt; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Exxperts Tongeren zoekt een HR Manager die ons team in Tongeren komt versterken. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, en werkt aan werving, evaluatie, training en onboarding/offboarding in een productiegerichte omgeving.

Je past sociale wetgeving toe, begeleidt syndicale overlegorganen en coacht de HR-officer. Digitaliseringsprojecten met HR-Europe staan centraal en je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Qualifications

• Aantoonbare kennis van sociale wetgeving en loonadministratie is vereist.
• Ervaring in een productieomgeving is vereist of sterk gewenst.
• Vaardig in syndicaal overleg en personeelszaken.

Responsabilités

• Ontwikkelen, implementeren en communiceren van HR-beleid in lijn met strategische doelstellingen.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen zoals werving, evaluatie, opleidingsbeleid en onboarding/offboarding.
• Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving en begeleiden van syndicale overlegorganen.
• Coachen van de HR-officer en ondersteunen van de loonadministratie.
• Digitaliseringsprojecten in samenwerking met HR-Europe implementeren.
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden ter ondersteuning van groei en ontwikkeling.
• Deelnemen aan en rapporteren aan het Managementteam.

Connaissances

Sterke kennis van sociale wetgeving en

Loonadministratie

Productie-ervaring

Syndicaal overleg

Description du poste

HR Manager \- Tongeren - Voltijdse functie

Ben jij de strategische HR Manager die ons team komt versterken? Bij bedrijf in Tongeren krijg je de kans om bij te dragen aan onze groei in meer dan 80 landen in de EMEA-regio.

Beantwoord je de volgende vragen met 'ja'?

• Heb je een sterke kennis van sociale wetgeving en loonadministratie?
• Heb je ervaring in een productieomgeving?
• Ben je bedreven in syndicaal overleg?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen, implementeren en communiceren van het HR-beleid in lijn met onze strategische doelstellingen.
• Het uitwerken en optimaliseren van HR-processen en tools, zoals werving en selectie, evaluatie, opleidingsbeleid en on- en offboarding.
• Het toepassen en opvolgen van sociale wetgeving, en het begeleiden van syndicale overlegorganen.
• Het coachen van de HR-officer en het ondersteunen van de loonadministratie.
• Het implementeren van digitaliseringsprojecten in samenwerking met HR-Europe.
• Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden ter ondersteuning van hun persoonlijke en professionele groei.
• Het deelnemen aan en rapporteren aan het Managementteam.