HR Data & Systems Partner

OXIDA; Wingene; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

OXIDA in België zoekt een HR-analist die HR-data verzamelt, analyseert en rapporteert rond headcount, FTE's en CSRD-rapportering. Je ontwikkelt en onderhoudt dashboards en rapportages voor HR en management.

Je bewaakt datakwaliteit binnen het HRIS, valideert gegevens uit diverse bronnen en werkt samen met IT en andere afdelingen om processen te verbeteren en uniforme systemen te garanderen. Je fungeert als sleutelgebruiker voor HR-systemen zoals SAP HR.

Responsabilités

• Verwerken van HR-data rond headcount, FTE's en CSRD en rapporteren aan HR en management.
• Ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van dashboards en rapportages voor HR en management.
• Zorgen voor datakwaliteit en consistentie van HR-data binnen het HRIS.
• Valideren van HR-gegevens vanuit diverse bronnen en samenwerken met IT en andere afdelingen.
• Fungeren als sleutelgebruiker voor HR-systemen zoals SAP HR en andere HRIS-toepassingen.
• Ondersteunen van gebruikers via trainingen, handleidingen en procedures.
• Bijdragen aan HR-processen via parametrisering, testen en verbeterprojecten.
• Coördineren van systeemcommunicatie en opleidingen rond HR-systemen.
• Zorg dragen voor uniforme toepassing van systemen en processen binnen de organisatie.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van talentontwikkeling, performance management en workforce planning.

Description du poste

• Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data rond headcount, FTE's en duurzaamheidsrapportering (CSRD).
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards en rapporteringen voor HR en management.
• Signaleren van trends, KPI's en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen.
• Waken over de kwaliteit, nauwkeurigheid en consistentie van HR-data binnen het HRIS.
• HR-gegevens beheren en valideren vanuit verschillende bronnen.
• Samenwerken met IT en andere afdelingen om datakwaliteit en procesconsistentie te garanderen.
• Fungeren als key user voor HR-systemen zoals SAP HR en andere HRIS-toepassingen.
• Ondersteunen van gebruikers via troubleshooting, trainingen, procedures en handleidingen.
• Optimaliseren van HR-processen via parametrisering, testing en verbetervoorstellen.
• Actief bijdragen aan een uniforme toepassing van systemen en processen binnen de organisatie.
• Leidinggevenden adviseren en ondersteunen rond talentontwikkeling, performance management, competentiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling.
• Meewerken aan employer branding en rekrutering voor toegewezen functies.
• Vacatureteksten opstellen en meedenken over de juiste searchstrategie.
• Collega's begeleiden bij nieuwe HR-processen en verandertrajecten.
• Meewerken aan implementatieprojecten van HR-systemen.
• Configureren en valideren van business rules, securityrollen en lokale vereisten.
• Uitvoeren van User Acceptance Testing (UAT).
• Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen.
• Eindgebruikers ondersteunen tijdens implementaties en veranderingen.