HR Data Business Partner

Aures; Wingene; Hybride; EUR 34 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Maaltijdcheques

Fietsleasing

2 dagen thuiswerk per week

Résumé du poste

Aures zoekt een HR Data Business Partner die strategisch HR-advies combineert met data-analyse, rapportering en HR-systemen. Je werkt in een team van 6 HR-specialisten en bouwt mee aan een datagedreven HR-aanpak.

Je fungeert als schakel tussen business, HR en IT, beheert data en optimaliseert systemen. Startloon vanaf 3.300 bruto per maand, met flexibele 2 dagen thuiswerk per week en diverse bedrijfsveilige voordelen.

Qualifications

• Bachelor of Master in HR, data-analyse, IT of gelijkaardig.
• Minstens 3 jaar HR-ervaring met data, systemen en processen.
• Ervaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SuccessFactors, SAP HR is een plus).
• Sterke analytische vaardigheden en uitstekende Excel-skills.
• Kennis van Power BI of Tableau is een pluspunt.
• Communicatief sterk, helder in uitleg en gestructureerd.

Responsabilités

• HR-rapportering: headcount, FTE, KPI’s en BI-dashboards ontwikkelen en onderhouden.
• Data management: HR-data verzamelen, valideren, structureren en vertalen naar inzichten.
• Key user SAP HR: troubleshooting, handleidingen, procedures en trainingen.
• Procesoptimalisatie: parametrisering, testing en uniforme toepassing van HR-processen.
• HR-business partnering: talentontwikkeling, performance, workforce planning.
• Recruitment & employer branding: ondersteuning bij rekrutering en vacatureteksten.
• HRIS-implementatie: securityrollen, configuratie, UAT-testing, training.

Connaissances

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Nederlands vloeiend

Engels

Formation

Bachelor/Master HR of IT of data-analyse

Outils

UKG HR

Workday

SuccessFactors

SAP HR

Power BI

Tableau

Excel

Description du poste

Voor een internationale organisatie zoeken we een HR Data Business Partner die strategisch HR‑advies combineert met data‑analyse, rapportering, HR‑systemen en procesoptimalisatie. Je werkt in een team van 6 HR‑specialisten, elk met hun eigen expertise, en je bouwt mee aan een toekomstgerichte, datagedreven HR‑aanpak.

Je bent de schakel tussen business, HR en IT. Je vertaalt noden, beheert data, optimaliseert systemen en zorgt voor uniforme processen doorheen de organisatie.

• HR‑rapportering — Headcount, FTE, CSRD, KPI’s en BI‑dashboards ontwikkelen en onderhouden.
• Data management — HR‑data verzamelen, valideren, structureren en vertalen naar inzichten voor strategische beslissingen.
• Key user SAP HR — Troubleshooting, handleidingen, procedures, trainingen en optimalisaties.
• Procesoptimalisatie — Parametrisering, testing, verbetervoorstellen en uniforme toepassing van HR‑processen.
• HR‑business partnering — Talentontwikkeling, performance, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling.
• Recruitment & employer branding — Ondersteunen bij rekrutering, vacatureteksten, searchstrategie en projecten.
• HRIS‑implementatie — Securityrollen, configuratie, UAT‑testing, communicatie en training tijdens implementaties.
• Stakeholdercommunicatie — Workshops, meetings, feedbackloops en opvolging van acties.
• Bachelor of master in HR, data‑analyse, IT of gelijkaardig
• Minstens 3 jaar HR‑ervaring met sterke affiniteit voor data, systemen en processen
• Ervaring met HRIS‑systemen (UKG, Workday, SuccessFactors, SAP HR is een plus)
• Sterke analytische vaardigheden en uitstekende Excel‑skills
• Ervaring met Power BI of Tableau is een plus
• Communicatief sterk, helder in uitleg en gestructureerd
• Vloeiend in Nederlands, goede kennis Engels, Frans is een plus
• Dynamisch, enthousiast, nauwkeurig en oplossingsgericht
• Ervaring in internationale productieomgevingen
• Sterke documentatie‑ en testvaardigheden
• Ervaring met procesdigitalisering of automatisatie
• Startloon vanaf €3.300 bruto, afhankelijk van ervaring.
• Loonpakket aangevuld met: bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietsleasing
• 2 dagen thuiswerk per week
• Gezonde work‑life balance
• Ruimte voor initiatief & verantwoordelijkheid
• Teambuildings & bedrijfsevents
• Opleidingskansen & doorgroeimogelijkheden
• Internationale, stabiele werkomgeving