HR Data Analyst

Synergie Belgium; Belgique; À distance; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Synergie Belgium zoekt een HR Data & Systems Business Partner om HR-activiteiten te verbinden met data-analyse en IT-systemen. Je werkt in een ervaren HR-team en draagt bij aan efficiëntere HR-processen, rapportages en systeemoptimalisaties.

Je combineert HR-partnering met data-analyse, recruitment en HRIS-beheer, en geeft praktische opleidingen aan collega’s. Ervaring met SAP HR en HRIS-systemen is gewenst, met sterke Excel- en visualisatie-vaardigheden als troeven.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse - HRIS implementaties).
• Minstens 3 jaar ervaring in HR, met affiniteit voor data, systemen en procesverbetering.
• Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors; SAP HR is een plus.
• Sterke analytische vaardigheden, Excel-kennis, en aandacht voor detail en structuur.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om complexe gegevens uit te leggen.
• Ervaring met datavisualisatietools zoals Power BI en Tableau is een plus.
• Goede kennis van Engels en Frans is een meerwaarde.

Responsabilités

• HR-data verzamelen en analyseren (headcount, FTE en CSRD).
• Dashboards en rapporten bouwen en onderhouden voor HR en business.
• Kwaliteit en nauwkeurigheid van HR-data waarborgen in systemen.
• Key user van SAP HR collega’s ondersteunen en verbeteringen voorstellen.
• Procedures en handleidingen schrijven en opleidingen geven.
• Samenwerken met IT en andere afdelingen om systemen en processen te verbeteren.
• Acties opvolgen zodat HR-processen duidelijk en uniform worden toegepast.

Connaissances

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Probleemoplossend denken

Kennis van HR-processen

Formation

Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied

Outils

UKG

Workday

SAP SuccessFactors

SAP HR

Power BI

Tableau

Excel

Description du poste

Ben jij sterk met HR, data én systemen? Dan is dit misschien wel de veelzijdige HR-rol waarin jij helemaal tot je recht komt.

Als HR Data & Systems Business Partner word je een belangrijke schakel tussen HR, de business en IT. Je komt terecht in een ervaren HR-team van 6 collega’s, waarbij iedereen zijn eigen expertise heeft. Samen zorgen jullie ervoor dat HR-processen niet alleen correct verlopen, maar ook steeds slimmer, efficiënter en toekomstgerichter worden.

In deze functie combineer je HR business partnering met data-analyse, rapportering, recruitment en HR-systemen. Een gevarieerde rol dus, met veel ruimte om initiatief te nemen en impact te maken.

Wat ga je doen?

• HR-data rond o.a. headcount, FTE en CSRD verzamelen en analyseren
• Dashboards en rapporten bouwen en onderhouden die HR en de business helpen om de juiste beslissingen te nemen
• Kwaliteit en nauwkeurigheid van HR-data binnen de verschillende systemen bewaken
• Als key user van SAP HR ondersteun je collega’s, los je problemen op en denk je actief mee over verbeteringen
• Duidelijke procedures en handleidingen schrijven en praktische opleidingen geven aan collega’s
• Samenwerken met IT en andere afdelingen om systemen en processen verder te optimaliseren
• Acties nauwgezet opvolgen en zorgen dat HR-processen door iedereen helder en uniform worden toegepast

• Bij voorkeur heb je een bachelor of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse - HRIS implementaties).
• Minstens 3 jaar heb je ervaring in HR, met affiniteit voor data, systemen en procesverbetering.
• Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors, SAP HR is een plus.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden, sterke Excel-kennis en aandacht voor detail en structuur.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden zijn je grootste troef en je hebt het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.
• Ervaring met datavisualisatietools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt.
• Een uitstekende kennis van het Engels en Frans is een meerwaarde.