HR Tech (Data) Consultant

Partena Professional; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Telewerken mogelijk

Flexibele werkuren

Laptop

Bedrijfswagen met laadpas

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Cafetariaplan

Résumé du poste

Partena Professional zoekt een HR Tech Consultant die deel uitmaakt van ons multidisciplinaire HR Tech-team en bedrijven ondersteunt bij het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen.

Je combineert HR- en data-kennis met technologie en procesmanagement om klanten te begeleiden van instroom tot uitstroom via een end-to-end aanpak.

Je vertaalt inzichten naar pragmatische verbeteringen en werkt zelfstandig terwijl je on-site bij klanten aan de slag gaat.

Qualifications

• Brede achtergrond in data-analyse en procesoptimalisatie.
• Ervaring binnen HR, projectmanagement of HR Tech.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichte aanpak.

Responsabilités

• Verzamelen en analyseren data om inzichten te genereren.
• Adviseren over selectie en implementatie van HR-technologieën.
• Analyseren van bestaande HR-processen en voorstellen van optimalisaties.
• Ondersteunen bij integratie van HRIS, payroll en tijdsregistratie.
• Bijdragen aan ontwikkeling van onze eigen HR tech-dienstverlening.

Connaissances

Data analyse

Procesoptimalisatie

HR kennis

Consulting mindset

Klantgericht werken

Outils

HRIS

Payroll systemen

Tijdsregistratie

HR tech platforms

Description du poste

Als HR Tech Consultant maak je deel uit ons multidisciplinair HR Tech team dat bedrijven ondersteunt bij het optimaliseren en digitaliseren van hun HR-processen. Je combineert jouw HR-en data kennis met technologie en process management om klanten te begeleiden doorheen de volledige employee lifestyle — van instroom tot uitstroom — via een end-to-end aanpak. Wat wij van jou verwachten:

• Je vertrekt vanuit de data. Op pragmatische wijze verzamen je inzichten, meet je data kwaliteit en help je klanten meer waarde uit hun gegevens te halen.
• Je adviseert klanten bij de selectie en implementatie van HR-technologieën.
• Je analyseert bestaande processen en stelt optimalisaties voor met focus op efficiëntie en kosteneffectiviteit.
• Je ondersteunt bij de integratie van HRIS, payroll, tijdsregistratie, en andere HR-systemen.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van onze eigen HR tech-dienstverlening.

Wat wij bieden: Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven:

• Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werkuren
• 20 wettelijke verlofdagen en 12 extra verlofdagen (contract van 39 uur/week)
• 3 extra-legale verlofdagen
• 1 extra verlofdag om de 5 jaar anciënniteit

Aantrekkelijk en competitief salarispakket:

• Vast contract, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld
• Netto maandelijkse vergoeding van 170€
• Maaltijdcheques
• Ecocheques tot 250€/jaar
• Laptop
• Bedrijfswagen met laadpas
• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
• Cafetariaplan

Ontwikkelingsmogelijkheden: Je krijgt doorgroeimogelijkheden binnen je eigen team, maar ook binnen onze groep van ongeveer 1.800 medewerkers. Je hebt de mogelijkheid om naast je hoofdfunctie aanvullende rollen te vervullen. Via onze eigen "Academie" kan je trainingen en workshops volgen om je kennis te verbreden en je vaardigheden te versterken. De kracht van onze teams ligt in de kwaliteiten van elk van onze medewerkers. De diversiteit van onze teams is wat onze diensten zo krachtig maakt. Wie ben jij ?

• Je hebt een brede achtergrond in data-analyse, gecombineerd met een sterke interesse in processen en optimalisatie. Je weet data en businessprocessen naadloos met elkaar te verbinden en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.
• Je beschikt over ervaring binnen HR, project management of HR Tech, waarbij data en analyse een duidelijke rol spelen.
• Je werkt autonoom en bent snel inzetbaar (“plug & play”) in nieuwe omgevingen.
• Dankzij je analytisch vermogen kan je complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete oplossingen.
• Je hebt een sterke consulting mindset: je denkt mee met de klant, begrijpt hun noden en weet deze om te zetten in pragmatische adviezen. Je bent klantgericht, werkt regelmatig on-site en laat steeds een professionele en positieve indruk na.
• Je kan complexe materie helder en eenvoudig uitleggen, zodat ook niet-experten je verhaal begrijpen.
• Ervaring met HR-technologieën en systemen is een sterke troef.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, met een goede kennis van het Engels.