HR & Compliance Officer (m/v/x)

AANWERVINGSHUIS; Tielt; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

AANWERVINGSHUIS is op zoek naar een HR-medewerker die verantwoordelijk is voor verschillende HR-domeinen zoals personeelsbeleid, absenteïs- en ziekteverzuimbeheer, en ondersteuning bij werving en sollicitatiegesprekken. Je fungeert als het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en begeleidt gevoelige HR-gesprekken.

Daarnaast draag je bij aan een open communicatiecultuur, organiseer je teambuildings en waarderingsinitiatieven, en werk je aan competentiematrices, opleidingen en

Responsibilities

• Opvolgen van afwezigheden en ziekteverzuim.
• Ondersteunen van rekrutering en sollicitatiegesprekken.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Begeleiden van gevoelige HR-gesprekken.
• Bijdragen aan een open communicatiecultuur.
• Organiseren van teambuildings en personeelsactiviteiten.
• Uitwerken van waarderingsinitiatieven.
• Initiatieven nemen rond betrokkenheid, tevredenheid en bedrijfscultuur.
• Opvolgen van competentiematrices en ontwikkelingsplannen.
• Organiseren en registreren van opleidingen.
• Rapporteren over opleidings- en ontwikkelingsnoden.
• Beheren van sociale media en vacaturecampagnes.
• Creëren van content over medewerkers, projecten en bedrijfscultuur.
• Ondersteunen van recruitment en employer branding.
• Ondersteunen van compliance en kwaliteit.
• Opvolgen van procedures, documenten en registraties.
• Meewerken aan audits, opleidingen en digitale verbeteringen.
• Geleidelijk zelfstandig compliance-taken opnemen.

Job description

HR & personeelsbeleid

• Opvolgen van afwezigheden en ziekteverzuim.


• Ondersteunen van rekrutering en sollicitatiegesprekken.


• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.


• Begeleiden van gevoelige HR-gesprekken.


• Bijdragen aan een open communicatiecultuur.

Werksfeer & medewerkersbetrokkenheid

• Organiseren van teambuildings en personeelsactiviteiten.


• Uitwerken van waarderingsinitiatieven.


• Initiatieven nemen rond betrokkenheid, tevredenheid en bedrijfscultuur.

Opleidingen & competentiebeheer

• Opvolgen van competentiematrices en ontwikkelingsplannen.


• Organiseren en registreren van opleidingen.


• Rapporteren over opleidings- en ontwikkelingsnoden.

Communicatie & employer branding

• Beheren van sociale media en vacaturecampagnes.


• Creëren van content over medewerkers, projecten en bedrijfscultuur.


• Ondersteunen van recruitment en employer branding.

Compliance & kwaliteit

• Ondersteunen van compliance en kwaliteit.


• Opvolgen van procedures, documenten en registraties.


• Meewerken aan audits, opleidingen en digitale verbeteringen.


• Geleidelijk zelfstandig compliance-taken opnemen.