HR Business Partner

Unique Sint-Niklaas; Lokeren; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Unique Sint-Niklaas zoekt een HR Business Partner met passie voor payroll, sociale wetgeving en mensgericht werken. Je speelt een sleutelrol in een warm familiebedrijf waar medewerkers centraal staan en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden.

Je verzorgt payroll en personeelsadministratie, beheert dossiers en arbeidscontracten, en vertaalt wetgeving naar de organisatie. Je bent het aanspreekpunt bij sociale vraagstukken en werkt nauw samen met HR-collega's om HR-processen te

Qualifications

• Ervaring met payroll en personeelsadministratie.
• Verkrijgen en toepassen van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR- en sociaaljuridische vraagstukken.

Responsabilités

• Zorgen voor correcte personeelsadministratie en payrollprocessen.
• Verwerken van afwezigheden, verlof en tijdregistratie.
• Beheren van personeelsdossiers en sociale documenten.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten.
• Ondersteunen van HR-processen gedurende de employee journey.

Connaissances

Payroll-expertise

Sociaalrechtelijke kennis

Mensgericht handelen

Description du poste

Ben jij een HR-professional met passie voor payroll, sociale wetgeving en mensgericht werken?

Wil jij een sleutelrol spelen binnen een warm familiebedrijf waar medewerkers centraal staan? Heb je ervaring met payroll en personeelsadministratie en krijg je energie van het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden? Dan is deze uitdagende functie als HR Business Partner precies wat je zoekt.

Jouw verantwoordelijkheden

Payroll & Personeelsadministratie

• Als HR Business Partner zorg je voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie.
• Voorbereiden en opvolgen van de payroll.
• Beheren van personeelsdossiers en sociale documenten.
• Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten.
• Registreren en opvolgen van afwezigheden, verlofaanvragen en tijdsregistratie.
• Zorgen voor een correcte administratieve verwerking van personeelsgegevens.

Expert Sociale Wetgeving

• Je bent het aanspreekpunt voor sociaalrechtelijke vraagstukken en volgt wetgeving nauwgezet op.
• Correct toepassen van sociale wetgeving.
• Opvolgen van wijzigingen in arbeids- en sociale regelgeving.
• Vertalen van wettelijke wijzigingen naar de organisatie.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR- en sociaaljuridische vraagstukken.
• Werken binnen verschillende paritaire comités.

HR Business Partner

• Je bent een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR.
• Eerste aanspreekpunt voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
• Ondersteunen van HR-processen gedurende de volledige employee journey.
• Nauw samenwerken met je HR-collega en fungeren als back-up.
• Actief meedenken over verbeteringen en optimalisaties van HR-processen.
• Bijdragen aan een positieve en betrokken bedrijfscultuur.