HR Business Partner

Jobat; Lokeren; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in Lokeren zoekt een HR Business Partner Payroll & Sociale Wetgeving met passie voor payroll en mensgericht werken. Je speelt een sleutelrol in een warm familiebedrijf waar medewerkers centraal staan.

Je verantwoordelijkheden omvatten payroll en personeelsadministratie, opstellen van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten, en nauw opvolgen van sociale wetgeving binnen paritaire comités. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werkt samen met HR-collega's als

Qualifications

• Ervaring met payroll en personeelsadministratie.
• Kennis van sociale wetgeving.
• Klantgerichte benadering en communicatie.

Responsabilités

• Payroll en personeelsadministratie verzorgen en opvolgen.
• Arbeidsovereenkomsten en HR-documenten opstellen en beheren.
• Dossiers en sociale documenten correct registreren en opvolgen.
• Verzuim, verlof en tijdsregistratie accuraat verwerken.
• Aangepaste adviezen geven over HR- en sociaaljuridische vraagstukken en samenwerken met paritaire comités.

Connaissances

Payroll

Sociale wetgeving

Mensgericht werken

HR-advies

Description du poste

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging als HR Business Partner Payroll & Sociale Wetgeving in de regio Lokeren?

Jobomschrijving

Ben jij een HR-professional met passie voor **payroll**, **sociale wetgeving** en **mensgericht** werken?

Wil jij een sleutelrol spelen binnen een warm familiebedrijf waar medewerkers centraal staan? Heb je ervaring met payroll en personeelsadministratie en krijg je energie van het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden? Dan is deze uitdagende functie als HR Business Partner precies wat je zoekt.

Jouw verantwoordelijkheden

Payroll & Personeelsadministratie

• Als **HR Business Partner** zorg je voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie.
• Voorbereiden en opvolgen van de **payroll**.
• Beheren van **personeelsdossiers** en **sociale documenten**.
• Opstellen en opvolgen van **arbeidsovereenkomsten** en **HR**\-\**documenten**.
• Registreren en opvolgen van **afwezigheden**, **verlofaanvragen** en **tijdsregistratie**.
• Zorgen voor een correcte **administratieve** verwerking van **personeelsgegevens**.

Expert Sociale Wetgeving

• Je bent het aanspreekpunt voor **sociaalrechtelijke** vraagstukken en volgt wetgeving nauwgezet op.
• Correct toepassen van **sociale wetgeving**.
• Opvolgen van wijzigingen in **arbeids**\- en **sociale** regelgeving.
• Vertalen van wettelijke wijzigingen naar de **organisatie**.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over **HR**\- en **sociaaljuridische** vraagstukken
• Werken binnen verschillende **paritaire comités**.

HR Business Partner

• Je bent een belangrijke **schakel** tussen medewerkers, leidinggevenden en HR.
• Eerste aanspreekpunt voor **arbeiders**, **bedienden** en **leidinggevenden**.
• Ondersteunen van **HR**\-\**processen** gedurende de volledige employee journey.
• Nauw samenwerken met je **HR**\-\**collega** en fungeren als back-up.
• Actief meedenken over **verbeteringen** en **optimalisaties** van HR-processen.
• Bijdragen aan een **positieve** en betrokken bedrijfscultuur.