HR Business Partner - Pauwels (H/F/X)

Hudson Belgium; Ranst; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Hudson Belgium zoekt een HR Business Partner die management en medewerkers ondersteunt met een brede HR-expertise. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden en vormt een motor voor een mensgericht HR-beleid binnen een hecht HR-team.

Je bent verantwoordelijk voor het centrale aanspreekpunt bij complexe vraagstukken, leidt HR-projecten zoals digitalisering van evaluaties en global payroll, en coördineert performance management en onboarding van diverse profielen.

Qualifications

• Ervaring als HR Business Partner of gelijkaardige rol.
• Vaardigheid in payroll en HR-administratie.
• Kennis van loon- en sociale wetgeving voor internationale vestigingen.

Responsibilities

• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij complexe vraagstukken.
• Leiden en implementeren van HR-projecten zoals digitalisering van evaluatiesystemen en international payroll-processen.
• Vormgeven van performance management en learning & development, inclusief coördinatie van functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Rekruteren en onboarden van diverse profielen en zorgen voor een professionele introductie van nieuwe collega’s.
• Coördineren en optimaliseren van payroll en HR-administratie en adviseren over loonoptimalisaties.

Skills

HR-expertise

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Change management

Job description

Als HR Business Partner ondersteun je het management en alle medewerkers met een brede waaier aan HR-expertise. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, een gesprekspartner voor medewerkers en een motor voor een modern en mensgericht HR-beleid. Binnen een hecht HR-team word je de rechtstreekse collega en back-up van de huidige HRBP, waarmee je taken en projecten verdeelt op basis van jullie sterktes.

Je bent verantwoordelijk voor het:

• Fungeren als het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij complexere vraagstukken. Met je open deurbeleid treed je naar voren als een gekend en toegankelijk gezicht bij de collega’s.
• Leiden en implementeren van diverse actuele HR-projecten, waaronder het digitaliseren van het evaluatiesysteem, het stroomlijnen van internationale payroll-processen en de verdere uitrol van functieclassificaties.
• Vormgeven en coördineren van performance management en learning & development. Je draagt actief bij aan het vormingsplan en denkt mee na over ontwikkelkansen binnen de organisatie. Je coördineert de tussentijdse-, functionerings- en evaluatiegesprekken en stimuleert de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers en brengt performantie, competenties en ontwikkelingsnoden helder in kaart.
• Rekruteren en selecteren van diverse profielen (van arbeiders tot bedienden) op vraag van leidinggevenden en zorgen voor een professionele introductie en onboarding van nieuwe collega’s.
• Coördineren en optimaliseren van payroll en HR-administratie. Je verwerkt zelf geen payroll, maar begrijpt de achterliggende mechanismes om gericht te adviseren over loonoptimalisaties en contracten. Je neemt hierin ook de Franse en Britse vestigingen mee onder de loep om de sociale wetgeving juridisch en administratief te stroomlijnen.
• Opstellen van diverse HR-rapporteringen en dashboards om inzicht te geven in belangrijke HR-kerncijfers.
• Je maakt deel uit van een team van 4 HR collega’s en rapporteert aan de HR Director.