HR Business Partner | Kallo

Belgie Vacature; Antwerpen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Pensioenpremie

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Ecocheques

Job summary

Belgie Vacature zoekt voor een gerenommeerde internationale logistieke speler een HR Business Partner voor Antwerpen. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden rondom HR-vraagstukken en ondersteunt in verzuim, prestaties, ontwikkeling en moeilijke gesprekken.

Je werkt actief mee aan HR-projecten en versterkt de HR-aanwezigheid op de werkvloer. Je beschikt over een hoger diploma en enkele jaren HR-ervaring, bent communicatief sterk, autonoom en kan zowel Nederlands als Engels vlot

Qualifications

• Hoger diploma en enkele jaren HR-ervaring.
• Sterke communicatie en het opbouwen van vertrouwen.
• Hands-on aanpak met brede HR-visie.

Responsibilities

• Advies en ondersteuning van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• Verzuim- en re-integratietrajecten opvolgen.
• Rekrutering en onboarding coördineren.
• Opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven organiseren en opvolgen.
• Feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken begeleiden.
• HR-processen uitwerken en optimaliseren.
• HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling ondersteunen.
• Back-up voor payroll en meedoen aan HR-dienstverlening.

Skills

HR-advies

Verzuimbeheer

Communicatieve vaardigheden

Zelfstandigheid

Interne communicatie

Education

Hoger diploma HR

Tools

HRIS

Job description

Taken en verantwoordelijkheden

Voor onze klant, een gerenommeerde internationale logistieke speler gespecialiseerd in het transport van containers, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden rond diverse HR-vraagstukken. Je ondersteunt hen bij personeelsbeheer, verzuim, prestaties, ontwikkeling en moeilijke gesprekken. Daarnaast werk je actief mee aan HR-projecten en draag je bij aan een sterke HR-aanwezigheid op de werkvloer.

Je Verantwoordelijkheden Omvatten Onder Meer

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vraagstukken.
• Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Coördineren van rekrutering en onboarding.
• Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen.
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling.
• Fungeren als back-up voor payroll en mee instaan voor een vlotte HR-dienstverlening.

Profiel kandidaat

• Je beschikt over een hoger diploma en enkele jaren relevante HR-ervaring.
• Je bent communicatief sterk, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen.
• Je combineert een hands-on aanpak met een brede HR-visie.
• Je durft moeilijke gesprekken aan te gaan en staat stevig in je schoenen.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bent een echte plantrekker.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.

Geboden wordt

Zij Bieden Jou Het Volgende

• Naast je maandelijkse salaris kan je rekenen op extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, pensioenpremie, groeps- en hospitalisatieverzekering en ecocheques;
• Je zal werken in een financieel gezond bedrijf binnen een sector in beweging;
• Je komt terecht in een collegiale positieve sfeer binnen een internationale omgeving;
• Je zal de nodige leermogelijkheden krijgen om jezelf verder te ontwikkelen.