HR Business Partner | Kallo | Antwerpen

Select Group; Antwerpen; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Pensioenpremie

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Ecocheques

Résumé du poste

Select Group in België zoekt een gedreven HR Business Partner die het eerste aanspreekpunt is voor leidinggevenden en hen ondersteunt bij personeelsbeheer, verzuim, prestaties, ontwikkeling en moeilijke gesprekken. Je werkt actief mee aan HR-projecten en draagt bij aan een sterke HR-aanwezigheid op de werkvloer.

Je verantwoordelijkheid omvat onder meer advisering en ondersteuning van leidinggevenden, opvolging van verzuim en re-integratietrajecten, werving en onboarding, organiseren van

Qualifications

• Minimaal een hoger diploma in HR of verwant gebied.
• < 140 char>
• Ervaring met verzuim en re-integratie is gewenst.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsabilités

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• < 140 char>
• Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Coördineren van werving en onboarding.
• Organiseren van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen.
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling.
• Back-up voor payroll en ondersteuning van HR-dienstverlening.

Connaissances

HR advisory

Stakeholder management

Proactive attitude

Verzuim management

Onboarding

Formation

Hoger diploma HR/gerelateerde veld

Description du poste

Voor onze klant, een gerenommeerde internationale logistieke speler gespecialiseerd in het transport van containers, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden rond diverse HR-vraagstukken. Je ondersteunt hen bij personeelsbeheer, verzuim, prestaties, ontwikkeling en moeilijke gesprekken. Daarnaast werk je actief mee aan HR-projecten en draag je bij aan een sterke HR-aanwezigheid op de werkvloer.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vraagstukken.
• Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Coördineren van rekrutering en onboarding.
• Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen.
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling.
• Fungeren als back-up voor payroll en mee instaan voor een vlotte HR-dienstverlening.

Zij bieden jou het volgende:

• Naast je maandelijkse salaris kan je rekenen op extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, pensioenpremie, groeps- en hospitalisatieverzekering en ecocheques;
• Je zal werken in een financieel gezond bedrijf binnen een sector in beweging;
• Je komt terecht in een collegiale positieve sfeer binnen een internationale omgeving;
• Je zal de nodige leermogelijkheden krijgen om jezelf verder te ontwikkelen.

• Je beschikt over een hoger diploma en enkele jaren relevante HR-ervaring.
• Je bent communicatief sterk, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen.
• Je combineert een hands-on aanpak met een brede HR-visie.
• Je durft moeilijke gesprekken aan te gaan en staat stevig in je schoenen.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bent een echte plantrekker.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.