HR Business Partner (H/F/X)

SYNERGIE BELGIUM; Limburg; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

SYNERGIE BELGIUM recherche un partenaire RH pour accompagner les managers et les équipes au quotidien sur les thématiques RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement. Vous garantissez la conformité des pratiques RH, anticipez les évolutions légales et renforcez l’expérience collaborateur au sein de l’organisation belge.

Vous interviendrez sur l’ensemble des volets RH, des campagnes de recrutement à la formation, en passant par les audits

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et dans les évolutions organisationnelles.
• Piloter les recrutements des populations employées et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Collaborer avec les partenaires externes et participer aux actions de marque employeur et aux événements de recrutement.
• Coordonner les campagnes d’évaluation et de développement et assurer le suivi des plans de formation.
• Participer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration continue liées aux évolutions légales et réglementaires.
• Assurer le suivi administratif des dossiers RH et veiller au respect de la législation sociale belge et des procédures internes.
• Contribuer au suivi des indicateurs RH et aux audits.

Job description

En tant que partenaire RH chez le client, vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur les différentes thématiques RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.

Vous contribuez à garantir la conformité des pratiques RH, à anticiper les évolutions légales et à renforcer l’expérience collaborateur au sein de l’organisation.

Vos principales responsabilités :

• Vous conseillez et accompagnez les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et dans les évolutions organisationnelles ;
• Vous pilotez les recrutements des populations employées et coordonnez l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Vous collaborez avec les partenaires externes et participez aux actions de marque employeur et aux événements de recrutement ;
• Vous coordonnez les campagnes d’évaluation et de développement et assurez le suivi des plans de formation ;
• Vous participez aux projets RH et aux initiatives d’amélioration continue, notamment en lien avec les evolutions légales et réglementaires ;
• Vous assurez le suivi administratif des dossiers RH et veillez au respect de la législation sociale belge et des procédures internes ;
• Vous contribuez au suivi des indicateurs RH et aux audits.