HR Business Partner

Konvert Construct Ieper; Bulskamp; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Konvert Construct Ieper zoekt een HR Business Partner voor onze vestiging in Veurne. Je bent het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en combineert een stevige aanwezigheid op de werkvloer met een brede HR-rol.

Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie, onboarding, talentontwikkeling en opleiding en werkt aan verzuim, welzijn en loopbaan. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.

Qualifications

• HR-beheer en administratieve taken op vestiging Veurne.
• Ondersteunen van ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden.
• Coördineren onboarding, talentontwikkeling en opleiding.
• Samenwerking met sociale partners en lokaal syndicaal overleg.
• Rapportage aan HR Manager en nauwe samenwerking met Plant Manager en Plant Management Team.

Responsabilités

• Ondersteunen van HR-vragen en -processen voor medewerkers en leidinggevenden.
• Uitvoering van dagelijkse HR-administratie en onboarding, talentontwikkeling en opleiding.
• Samenwerken met sociale partners en deelnemen aan lokaal syndicaal overleg.
• Voorbereiden van ondernemingsraden samen met de Plant Manager en verslaggeving.
• Ondersteunen bij functioneren-, loopbaan-, welzijn- en verzuimbesprekingen.
• Volgen van ziekteverzuim en helpen bij acties om verzuim duurzaam aan te pakken.
• Begeleiden van verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.
• Betrokken bij HR-projecten en coördinatie waar nodig.
• Rapporteren aan HR Manager en samenwerken met Plant Manager en Plant Management Team.

Description du poste

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van de vestiging in Veurne. Je combineert een sterke aanwezigheid op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol.

• \\- Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en -processen.
• \\- Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.
• \\- Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de sociale partners en neemt deel aan het lokale syndicale overleg.
• \\- Samen met de Plant Manager bereid je de ondernemingsraden voor en zorg je voor een correcte verslaggeving en opvolging.
• \\- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en andere personeelskwesties.
• \\- Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert evoluties en helpt mee acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.
• \\- Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.
• \\- Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en neemt hierin waar nodig de coördinatie op.
• \\- Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.