HR Business Partner

INTERZA; Zaventem; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

INTERZA zoekt een ervaren HR Recruiter die het volledige wervingsproces beheert van intake met de hiring manager tot onboarding in Vlaams-Brabant (Zaventem). Je schrijft aantrekkelijke vacatures, kiest de juiste wervingskanalen en voert selectiegesprekken volgens het aanwervingsbeleid.

Je begeleidt hiring managers doorheen de selectieprocedure, bouwt talentpools op en legt duurzame contacten met scholen en partners.

Qualifications

• Ervaring met wervingsprocessen en intake met hiring manager.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatures en selecterende kanalen.
• Kennis van onboarding en kandidaatervaring.
• Inzicht in ontwikkeling, training en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met payroll en opleidingsfacturatie is een plus.

Responsibilities

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van intake tot onboarding.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, kiezen van wervingskanalen en voeren selectiegesprekken.
• Begeleiden hiring managers door de selectieprocedure en opbouwen positieve kandidaatervaring.
• Bouwen van talentpools en onderhouden contacten met scholen en partners.
• Coördineren van opleidingsprogramma’s en stimuleren van ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Uitrollen van performantiebeleid en zorgen voor een sterke onboarding samen met Payroll.
• Verzorgen van verzuim, welzijn en retentie-projecten en facturatie van opleidingen.

Skills

Rekruteringsproces beheren

Vacatureteksten schrijven

Selectiegesprekken voeren

Talentpools opbouwen

Onboarding begeleiden

Job description

• Je beheert het volledige rekruteringsproces, van de intake met de hiring manager tot de onboarding. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, kiest de juiste wervingskanalen en voert selectiegesprekken volgens het aanwervingsbeleid.
• Je begeleidt hiring managers doorheen de selectieprocedure, bereidt het selectiedossier voor en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.
• Je bouwt talentpools uit en legt duurzame contacten met scholen, opleidingsorganisaties en partners, zodat er ook op lange termijn voldoende instroom is.
• Je brengt opleidingsbehoeften in kaart, werkt trainingsprogramma's uit en coördineert de opleidingen. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je rolt het performantiebeleid verder uit binnen de organisatie en volgt het op.
• Je zorgt samen met Payroll voor een sterke onboarding, zodat nieuwe collega's terechtkomen in een warme, motiverende werkomgeving.
• Je bent het vertrouwelijke aanspreekpunt en de sparringpartner van leidinggevenden en medewerkers rond doorstroom, verzuim, loopbaanontwikkeling en performantie.
• Je denkt mee over projecten rond verzuim, welzijn en retentie, begeleidt verandertrajecten en helpt de HR-processen verder te optimaliseren. Daarnaast volg je de facturatie van opleidingen en jobboards op.