HR BUSINESS PARTNER

AGO JOBS & HR; Kapellen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

AGO Jobs & HR zoekt een HR Business Partner die het volledige employee life cycle beheert, van rekrutering tot onboarding en offboarding, met aandacht voor cultuur en compliance. Je coördineert recruitment, geeft advies aan medewerkers en leidinggevenden, en vertaalt cao-wijzigingen en HR-wetgeving naar concrete HR-processen en arbeidsreglementen.

Daarnaast speel je een sleutelrol in HR-administratie en projecten die de organisatie veilig en duurzaam laten groeien en zorg je voor een gezonde

Responsibilities

• Rekrutering & selectie: coördineren van het volledige sollicitatieproces van A tot Z en voorstellen uitwerken.
• Advies & ondersteuning: aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, beantwoorden van HR-gerelateerde vragen.
• Personeelsbeleid & wetgeving: volgen van cao-wijzigingen en vertalen naar concrete toepassingen in beleid en arbeidsreglement.
• HR-administratie & processen: algemene HR-administratie en optimalisatie van HR-processen en -projecten.
• Bedrijfscultuur: actief uitbouwen van een gezonde, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

Job description

Als HR Business Partner krijg je een veelzijdige functie met uiteenlopende verantwoordelijkheden binnen het personeelsbeleid. Je begeleidt en ondersteunt de volledige employee life cycle: van rekrutering en selectie tot onboarding, evaluatie, opleiding, loopbaanontwikkeling en offboarding.

• Rekrutering & selectie: Je coördineert het volledige sollicitatieproces van A tot Z. Dit omvat het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten, het organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken en het uitwerken van aanwervingsvoorstellen.
• Advies & ondersteuning: Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen en biedt ondersteuning en advies waar nodig.
• Personeelsbeleid & wetgeving: Je volgt wijzigingen in cao's en relevante HR-wetgeving op en vertaalt deze naar concrete toepassingen binnen het personeelsbeleid en het arbeidsreglement.
• HR-administratie & processen: Je staat in voor de algemene HR-administratie en werkt actief mee aan de optimalisatie van HR-processen en -projecten.
• Bedrijfscultuur: Je speelt een belangrijke rol in het uitbouwen en ondersteunen van een gezonde, veilige en duurzame bedrijfscultuur waarin medewerkers zich goed voelen en zich verder kunnen ontwikkelen.