HR Business Partner

B2Ai - CAAN - Ensemble vzr; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Multidisciplinair team

Persoonlijke ontwikkeling

Competitief verloningspakket

Résumé du poste

Een toonaangevend HR-bedrijf in België is op zoek naar een ervaren HR Business Partner. De rol omvat het uitwerken en implementeren van HR-processen, het begeleiden van managers en het ontwikkelen van talent binnen de organisatie. De ideale kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in HR, kennis van sociale wetgeving en HR-systemen, en uitstekende communicatieve vaardigheden. Dit biedt een dynamische omgeving met een competitief verloningspakket.

Qualifications

• Minstens 10 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Ervaring met HR-informatiesystemen, bij voorkeur Afas.
• Grondige kennis van sociale wetgeving en HR-processen.

Responsabilités

• Uitwerken, implementeren en opvolgen van HR-processen en -projecten.
• Organiseren van maandelijkse opvolgmeetings met leidinggevenden.
• Beheren van het volledige selectieproces van kandidaten.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Organisatorisch talent

Proactieve houding

Kennis van sociale wetgeving

Outils

HR-informatiesystemen (Afas)

Description du poste

Werken bij B2Ai

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren.

De HR Business Partner fungeert als strategische en operationele schakel tussen het management en de medewerkers. De rol omvat het uitwerken, implementeren en opvolgen van HR‑processen en -projecten binnen het domein van personeelsbeleid, talentontwikkeling, interne communicatie, welzijn en optimalisatie van HR‑systemen. De HR BP draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur en ondersteunt leidinggevenden bij het realiseren van hun teamdoelstellingen.

HR‑strategie, Strategische HR‑projecten & Ontwikkeling

• Opvolgen en bijsturen van de HR‑strategie, initiatieven verder uitwerken en implementeren.
• Opstellen van het jaarlijks HR‑budget in functie van de strategische doelstellingen en personeelsnoden.
• Analyseren van HR‑data en KPI’s; rapporteren aan het management; en acties ter verbetering formuleren.
• Uitrollen van cultuur‑ en waardenprogramma’s binnen de organisatie.
• Begeleiden van reflectiegesprekken en vertalen van resultaten naar opleidings‑ en ontwikkelplannen.
• Beheren van het 9‑box‑model en ondersteunen van leidinggevenden bij talent‑ en competentieontwikkeling.
• Uitwerken van een coaching traject voor leidinggevenden.
• Vertalen van functieomschrijvingen naar competenties en koppelen aan opleidingsinitiatieven.
• Coördineren van onboardingprogramma’s en ontwikkelen van loopbaanpaden.
• Opvolgen en actualiseren van het salarisbeleid.

Communicatie & Follow‑up

• Organiseren van maandelijkse opvolgmeetings met leidinggevenden en management, inclusief voorbereiding en opvolging van actiepunten.
• Beheer en actualisatie van de HR SharePoint‑site als intern communicatiekanaal.
• Opstellen en verspreiden van de driemaandelijkse HR‑newsflash.
• Voeren van exitgesprekken en opvolgen van trends/verbeterpunten.
• Updaten en onderhouden van de onthaalbrochure, arbeidsreglement en policies.
• Voorbereiden en notuleren van de maandelijkse vergadering.
• Opvolgen van acties uit maandelijkse comitévergaderingen.
• Opvolging van het preventieplan 2026–2027 en implementatie van acties inzake welzijn op het werk.
• Coördineren van de aanstelling en samenwerking met de interne Preventieadviseur en Vertrouwenspersoon.
• Signaleren van welzijnsbehoeften en voorstellen van initiatieven die bijdragen aan een gezonde werkcultuur.
• Beheren en optimaliseren van HR‑processen binnen Afas.
• Implementeren van verbeteringen op basis van gebruikersfeedback en HR‑beleid.
• KPI’s definiëren en rapportering uitwerken in samenwerking met Afas/FIN.
• Opstellen en publiceren van vacatureteksten.
• Beheren van het volledige selectieproces: screening, interviews, evaluatie, contractvoorstellen, gegevens en voortgang van kandidaat up‑to‑date houden.
• Coördineren van samenwerkingen met externe partners.

Samen met de HR Officer geef je het HR‑beleid verder vorm. Je neemt de lead binnen het HR‑team en stuurt de onthaalmedewerkers aan. Je bent nauw betrokken bij het management en verplaatst je naar de drie kantoren in Brussel, Gent en Roeselare.

Vereiste kwalificaties

• Minstens 10 jaar ervaring in een generalistische HR‑rol.
• Grondige kennis van sociale wetgeving en HR‑processen.
• Ervaring met HR‑informatiesystemen, bij voorkeur Afas.
• Sterke communicatieve vaardigheden, discretie en organisatorisch talent.
• Proactieve houding met focus op samenwerking en continue verbetering.

Voordelen

• Een multidisciplinair team dat werkt aan innovatieve (internationale) projecten.
• Dynamische & inspirerende ateliers met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een competitief verloningspakket inclusief plezier, heel veel plezier.