HR Business Partner

INGUZ; Belgique; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Résumé du poste

INGUZ is een internationale AI-transformatie studio met hoofdzetel in de regio Antwerpen. We zoeken een HR Business Partner die de volledige employee lifecycle beheert voor de Belgische kern van de groep en daarnaast bijdraagt aan groepsbrede people projecten.

De rol kan ingevuld worden als vast contract of als freelance opdracht op lange termijn. Je neemt ownership van het rekruteringsproces, coacht hiring managers, ontwerpt onboarding/offboarding trajecten en bewaakt payroll- en performance

Qualifications

• 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner
• Ervaring in een dienstverlenende of consultancyomgeving
• Tech mindset: werkt vlot met HR tools en AI
• Breed HR profiel: talent acquisition, performance management, onboarding/offboarding
• Kennis van de Belgische sociale wetgeving en payrollopvolging
• Vlot in het Engels als werktaal; Nederlands is pluspunt

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het rekruteringsproces voor de Belgische entiteit.
• Coachen van hiring managers op selectiekwaliteit en employer branding.
• Uitrollen en opvolgen van de performance en feedbackcyclus.
• Mee vormgeven van loopbaanpaden en competentiekaders.
• Ontwerpen en uitvoeren van onboarding en offboardingtrajecten.
• Opvolgen van de payrollcyclus in samenwerking met de sociale secretariaatspartner.
• Sparren met de Head of People & Operations Global over groepsbrede initiatieven.

Connaissances

Recruitment

Coaching

Employer branding

Payroll

Onboarding

Description du poste

Over de functie

Deze internationale AI transformation studio helpt grote organisaties hun groei te hertekenen rond AI, van waardecreatie en nieuwe businessmodellen tot de herinrichting van werk en operating models. Vanuit de Europese thuisbasis in de regio Antwerpen en hubs wereldwijd bedient het bedrijf een indrukwekkend klantenportfolio van wereldniveau. De organisatie telt een compacte kern van circa 45 medewerkers, aangevuld met een netwerk van externe experten. De structuur is plat, de lijnen zijn kort en beslissingen vallen snel.

Binnen de context zoeken we een HR Business Partner die de volledige employee lifecycle mee opneemt voor de Belgische kern van de groep en daarnaast bijdraagt aan groepsbrede people projecten.

Deze rol kan ingevuld worden als vast contract of als freelance opdracht van lange termijn, beide bespreekbaar.

Jouw verantwoordelijkheden

• Eigenaarschap over het rekruteringsproces voor de Belgische entiteit, van vacature intake tot aanbod, in nauwe samenwerking met de TA Specialist.
• Coachen van hiring managers op selectiekwaliteit en het bewaken van employer branding en kandidaatervaring in een competitieve consultancymarkt.
• Uitrollen en opvolgen van de performance en feedbackcyclus.
• Mee vormgeven van loopbaanpaden en competentiekaders.
• Ontwerpen en uitvoeren van een vlot onboarding en offboardingtraject, inclusief exitgesprekken die je vertaalt naar concrete acties.
• Opvolgen van de payrollcyclus in samenwerking met de sociale secretariaatspartner
• Sparren met de Head of People & Operations Global rond groepsbrede initiatieven en trends in verloop, betrokkenheid en absenteïsme signaleren en omzetten in actie.

Wie we zoeken

• 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner, met een brede scope over de employee lifecycle heen.
• Ervaring in een dienstverlenende of consultancyomgeving is een echte vereiste.
• Een uitgesproken tech mindset: je werkt vlot met HR tools en omarmt AI in je eigen werk.
• Een breed HR profiel: talent acquisition, performance management, on en offboarding zitten allemaal in je bagage.
• Kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payrollopvolging.
• Vlot in het Engels als werktaal binnen de groep, met Nederlands als sterk pluspunt voor de Belgische entiteit.

Wat wij voor jou in petto hebben

• Een rol over de volledige organisatie heen, zonder afgebakend deelgebied, met impact op elk team van consultants tot support.
• Een korte lijn naar de top: je voorstellen worden snel getoetst en uitgevoerd.
• AI van dichtbij, niet van horen zeggen, in een omgeving die AI transformaties bouwt voor grote internationale klanten en die logica ook intern toepast.
• Een reëel groeipad in een klein people team, bewust opgezet voor iemand met ambitie om door te groeien.
• Een aantrekkelijk pakket inclusief bedrijfswagen, in te vullen als vast contract of als freelance opdracht.