HR Business Partner

CONESSENCE; Oostende; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

CONESSENCE zoekt een HRBP die Soft HR verantwoordelijkheden over 60% draagt met een scope van 120–150 medewerkers. Je beheert onboarding, evaluaties en talentontwikkeling en bent een sparringpartner voor het management.

Daarnaast werk je aan vakbondsoverleg & regelgeving (20%) en aan projectwerking met HRBP’s en HR Manager. Verwachte aanwezigheid: 1 dag Oostende, 2–3 dagen Brussel en 1–2 dagen thuis.

Responsabilités

• Soft HR: volledige lifecycle voor 120–150 medewerkers, onboarding, evaluaties en talentontwikkeling.
• Sparringpartner voor het management: meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten en groei.
• Vakbondsoverleg & regelgeving: deelnemen aan vakbondsgesprekken, implementeren van nieuwe regelgeving.
• Projectwerking: samenwerken met HRBP’s en de HR Manager rond processen en verbetertrajecten.
• Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.

Description du poste

Soft HR (60%):

• volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers
• onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
• interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken

Sparringpartner voor het management (20%):

• meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.

Vakbondsoverleg & regelgeving (20%):

• deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
• onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
• bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf

Projectwerking:

• samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.

Aanwezigheid op meerdere sites:

• 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.