HR Business Partner

Nippon Shokubai; Antwerpen; Hybrid; EUR 68,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Stabiliteit sector

Persoonlijke groei

Financiële zekerheid

Zorgverzekering

Cafetariaplan

Glijdende uren/ruime verlofopties

Job summary

Nippon Shokubai Antwerpen zoekt een HR Business Partner die als allround HR-generalist opereert en zowel medewerkers als leidinggevenden ondersteunt gedurende de volledige employee lifecycle. Je neemt ownership over een breed HR-pakket en werkt aan recruitment, onboarding, performance management en workforce planning.

Daarnaast adviseer je leiders bij HR-vragen, analyseer je KPI's en draag je bij aan HR-budget en HR-administratie.

Qualifications

• Relevante ervaring binnen een generalistische HR-functie.
• Ervaring met rekrutering, talent management en HR-processen.
• Affiniteit met HR-systemen en digitalisering.
• Kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus binnen de organisatie.
• Vaardigheid in multitasken en prioriteiten beheren.

Responsibilities

• Rekrutering en onboarding.
• Begeleiden van performance management en evaluatieprocessen.
• Opzetten en opvolgen van succession- en workforce planning.
• Adviseren van leidinggevenden in HR-vraagstukken.
• Analyseren van HR KPI's en vertalen naar concrete acties.
• Meebegeleiden HR-budget binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied.
• HR-administratie van A tot Z.
• Beheer en optimalisatie van HR-IT-landschap (LMS en evaluatiesysteem).
• Verantwoordelijk voor HR-policies en het HR-handboek.
• Ondersteuning en advies rond Compensation & Benefits.
• Ondersteuning bij Sociaal overleg en vakbondsdossiers.
• Draag bij aan diverse HR-projecten en fungeren als back-up voor payroll.

Skills

Generalistische HR-functie

Rekrutering

Talent management

HR-processen

Communicatieve vaardigheden

Tools

LMS

Evaluatiesysteem

HR-IT landschap

Payroll

HR-systemen

Job description

Als HR Business Partner ben je een brede HR-generalist en een belangrijke partner voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-luik van verschillende afdelingen, waaronder Maintenance, Engineering, Administration en het Labo. Daarbij combineer je operationele HR-taken met beleidsmatige initiatieven en verbeterprojecten.

In deze rol neem je ownership over een breed HR-pakket en sta je in voor de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden gedurende de volledige employee lifecycle.

• Rekrutering en onboarding
• Begeleiden van performance management en evaluatieprocessen.
• Opzetten en opvolgen van succession- en workforce planning.
• Adviseren van leidinggevenden in uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Analyseren van HR KPI's en vertalen naar concrete acties.
• Mee opvolgen van het HR-budget binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied.
• Verantwoordelijk voor HR-administratie van A tot Z.

Daarnaast krijg je de kans om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

• Beheer en optimalisatie van het HR-IT-landschap, waaronder het LMS en evaluatiesysteem.
• Verantwoordelijk voor HR-policies en het HR-handboek.
• Ondersteuning en advies rond Compensation & Benefits.
• Ondersteuning bij sociaal overleg en vakbondsdossiers.
• Trekken of ondersteunen van diverse HR-projecten.
• Fungeren als back-up voor payroll.

Je bent een allround HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt, zelfstandig werkt en moeiteloos schakelt tussen dagelijkse HR-activiteiten en projecten. Dankzij jouw pragmatische aanpak en sterke communicatieve vaardigheden bouw je vlot duurzame relaties op binnen de organisatie.

• Relevante ervaring binnen een generalistische HR-functie.
• Ervaring met rekrutering, talent management en HR-processen.
• Affiniteit met HR-systemen en digitalisering.
• Kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus binnen de organisatie.
• Aantoonbaar vermogen om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren.
• Een sterke drive om een positieve en inclusieve werkomgeving te creëren voor een divers personeelsbestand.
• Het vermogen om zelfstandig, discreet en met tact te handelen in een complexe en uitdagende werkomgeving.
• Hands-on ingesteld, proactief en resultaatgericht.

We zorgen dat je je draai vindt

Daar mag je zeker van zijn. Deze functie valt binnen ons Hay-systeem, met een loonvork van € 6.100 – € 7.500 bruto per maand, afgestemd op je profiel en ervaring. Daarnaast verwelkomen we je alvast met...

een bedrijfswagen
om makkelijk tot in de haven te geraken

stabiliteit
van de chemiesector

tijd en budget
voor jouw persoonlijke groei

financiële zekerheid
bij een van de best betalende werkgevers in de sector én de Antwerpse Haven

hospitalisatie- en groeps- verzekering
+ ambulante kosten

cafetariaplan
om zelf je voordelen samen te stellen

glijdende uren en ruime verlofopties
voor een gezonde werk-privébalans