HR Generalist

Conessence; Oost-Vlaanderen; Sur place; EUR 45 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen inbegrepen

Résumé du poste

Conessence zoekt een HR Business Partner/HR Manager voor een groeiende hospitality‑groep met 9 locaties in België. Je combineert operationeel HR‑werk met strategisch inzicht en werkt samen met een ervaren HR‑collega om de HR‑werking verder uit te bouwen.

Je beheert HR voor ongeveer 300 medewerkers verspreid over 9 locaties; je staat dicht bij de medewerkers en leidinggevenden, op locatie in Gent, Brussel, Hasselt, Luik en andere toegewezen sites.

Qualifications

• 4–6 jaar ervaring als HRBP of HR Manager.
• Ervaring in de Horeca sector is een must.
• Sterke generalistische HR-kennis (operationeel + strategisch).
• Je kan je plan trekken in het Frans.
• Je bent hands-on, aanwezig op de werkvloer en on-site.
• Je woont idealiter in Vlaams-Brabant, Brussel, Hasselt of Luik.

Responsabilités

• Operationele HR-begeleiding op sites en aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Payroll & administratie: dossiers, ouderschapsverlof, afwezigheden, contracten (in samenwerking met lokale admins).
• HR-projecten: evaluatieprocessen, opleidingsplannen, absenteïsme-aanpak, uitrol van nieuwe procedures.
• Organisatiebrede initiatieven: harmonisatie en professionalisering.
• Franstalige communicatie met Franstalige medewerkers en admins.

Connaissances

HRBP ervaring

Horeca ervaring

Frans taalvaardigheid

Generalistische HR kennis

Hands-on houding

Outils

Payroll kennis

Description du poste

Bedrijfsinformatie

Ben jij een HR‑professional die floreert in een mensgerichte hospitality‑omgeving waar elke dag anders is?

In deze rol word je het HR‑aanspreekpunt voor meerdere locaties binnen een groeiende groep.

Je combineert operationele HR‑expertise met strategisch inzicht, en je werkt nauw samen met een ervaren collega om de volledige HR‑werking verder uit te bouwen.

Je komt terecht in een organisatie waar gastvrijheid, nabijheid en hands‑on teamwork centraal staan — en waar je écht het verschil kan maken voor medewerkers én leidinggevenden.

Taken

Je beheert HR voor een populatie van ongeveer 300 medewerkers verdeeld over 9 locaties:

• Operationele HR‑begeleiding: aanwezig zijn op desites, aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Payroll & administratie: opvolgen van dossiers, ouderschapsverloven, afwezigheden, contracten (in samenwerking met lokale admins).
• HR‑projecten: evaluatieprocessen, opleidingsplannen, absenteïsme‑aanpak, uitrol van nieuwe procedures.
• Organisatiebrede initiatieven: meewerken aan verbetertrajecten, harmonisatie en professionalisering.
• Franstalige communicatie: vlot schakelen met Franstalige medewerkers en admins.

Je werkt altijd op locatie (Gent, Brussel, Hasselt, Luik...), afhankelijk van de locaties die aan jou worden toegewezen.

Profiel

Must haves

• 4–6 jaar ervaring als HRBP of HR Manager.
• Ervaring in de Horeca sector is een must!
• Sterke generalistische HR‑kennis (operationeel + strategisch).
• Je kan je plan trekken in het Frans.
• Je bent graag aanwezig op de werkvloer en werkt volledig on‑site.
• Je bent hands‑on, toegankelijk en communicatief.
• Je woont idealiter in Vlaams‑Brabant, Brussel, Hasselt of Luik.

Nice to haves

• Ervaring met payrollprocessen.
• Ervaring met multi‑site HR‑werking.
• Sterke affiniteit met coaching en procesuitrol.

Aanbod

Je komt terecht in een warme, gastvrije organisatie waar collegialiteit en nabijheid centraal staan.

Daarnaast krijg je:

• Brutoloon tussen €4.000 – €5.500, afhankelijk van ervaring.
• Bedrijfswagen inbegrepen.
• Een rol met zowel operationele als strategische verantwoordelijkheden.
• Een nauwe samenwerking met een ervaren HR‑collega.
• Veel vrijheid om HR‑processen verder te professionaliseren.