HR Business Partner M/V/X

Actiris; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Actiris recherche un/une HR Business Partner pour diriger une unité commerciale en Europe et impacter le fonctionnement global du personnel. Vous évoluerez dans une culture internationale, structurée et axée sur l'humain, favorisant la collaboration et le développement des talents.

Le rôle combine le Soft HR, le pilotage des relations managériales et la veille sur les accords syndicaux, avec des missions de projets transversaux et une présence sur multiple sites (Oostende et Bruxelles).

Qualifications

• Diplôme de bachelor ou master requis.
• Minimum 7 ans d'expérience RH, idéalement généraliste ou BP.
• Excellentes compétences en communication en néerlandais et en anglais.

Responsabilités

• Soft HR (60%): cycle de vie des employés pour 120-150 personnes, onboarding, évaluations et développement des talents, mobilité interne, offboarding et entretiens de sortie.
• Sparring partenaire pour la direction (20%): réflexion sur les structures d'équipe, besoins en recrutement, budgets et présentations.
• Négociations et conformité avec les syndicats (20%): dialogues avec les syndicats néerlandophones, mise en œuvre des nouvelles réglementations et veille sociale.
• Projets à réaliser avec d'autres HRBP et le HR Manager sur les processus, budget de mobilité et initiatives.
• Présence sur plusieurs sites: 1 jour par semaine à Oostende, 2-3 jours à Bruxelles, 1-2 jours à domicile.

Connaissances

Dutch language

English language

Communication

Formation

Bachelor or Master degree

Description du poste

• Soft HR (60%):
  • volledige employee lifecycle voor een scope van 120-150 medewerkers
  • onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
  • interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken

Profil

Description de l'entreprise

In deze rol krijg je de kans om als enige HR-partner een volledige businessunit te begeleiden en écht impact te maken.

Je werkt in een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur, waar samenwerking, respect en langetermijndenken centraal staan. Je bouwt mee aan een omgeving waarin mensen groeien, teams sterker worden en beslissingen zorgvuldig worden voorbereid.

Description de la fonction

• Soft HR (60%):
  • volledige employee lifecycle voor een scope van 120-150 medewerkers
  • onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
  • interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken

• Sparringpartner voor het management (20%):
  • meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.

• Vakbondsoverleg & regelgeving (20%):
  • deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
  • onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
  • bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf

• Projectwerking: samenwerken met andere HRBP's en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
• Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag per week in Oostende, 2-3 dagen in Brussel, 1-2 dagen thuis.

Profil

Must haves

• Bachelor - of Masterdiploma
• Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP-rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Stevig karakter, diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving.
• Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren.
• Bereidheid om twee keer per maand aanwezig te zijn in Oostende.

Nice to haves

• Ervaring in een sales-gedreven of internationale context.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met projectwerking of change-trajecten.
• Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten.
• Ervaring met evaluatiecycli of interne mobiliteit.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)