HR Business Partner

Move Jobs Kortrijk; Poperinge; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Move Jobs Kortrijk zoekt een HR Business Partner die twee rollen combineert: onboardingsstrategie en operationele aanwezigheid op de productie-sites te Poperinge en Proven.

Je bouwt sterke relaties op met medewerkers en leidinggevenden, coacht HR-teams en draagt bij aan cultuur en welzijn binnen de organisatie.

Daarnaast ondersteun je beoordelings- en feedbackprocessen en werk je mee aan diverse HR-projecten voor groei en ontwikkeling.

Responsabilités

• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met medewerkers, leidinggevenden, management en jouw 4 HR-collega’s.
• Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van het bedrijf.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer adviseer, begeleid en coach je leidinggevenden op diverse HR-thema’s om het maximale potentieel met hun teams te realiseren.
• Je ondersteunt het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen (zoals verzuimgesprekken, sollicitatiegesprekken, tevredenheids- en ontwikkelingsgesprekken).
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie.

Connaissances

Coaching

Employee relations

Communication

HR policies

People development

Description du poste

In deze uitdagende functie als HR Business Partner heb je een 2 ledige functie:

Enerzijds bouw je mee aan een sterke onboardingsstrategie van de medewerkers.

Anderzijds sta je met 2 benen in de productiesites (te Poperinge & te Proven) van een voedingsbedrijf waar je coacht en diverse profielen ondersteunt op de verschillende afdelingen.

• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met medewerkers, leidinggevenden, management en jouw 4 HR-collega’s.
• Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van het bedrijf.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer adviseer, begeleid en coach je leidinggevenden op diverse HR-thema’s om het maximale potentieel met hun teams te realiseren.
• Je ondersteunt het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen (zoals verzuimgesprekken, sollicitatiegesprekken, tevredenheids- en ontwikkelingsgesprekken).
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie.