HR Assistant

Jobat; Dudzele; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Assistant in Zeebrugge als stabiel bedrijf een belangrijke HR-ondersteuning levert. Je verzorgt loonadministratie van a tot z, beheert tijdregistraties en personeelsgegevens en draagt bij aan correcte aangiftes en rapportages.

Je bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en partners bij vragen over verloning en sociale wetgeving, en je ondersteunt HR-processen met analyses en rapportages. Een ruim opleidingspakket wordt geboden.

Qualifications

• Kennis van loonadministratie en arbeidswetgeving is vereist.
• Ervaring met tijdsregistratie en personeelsdossiers is een meerwaarde.
• Vloeiende communicatie en nauwkeurigheid in administratie.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor loonadministratie van begin tot eind.
• Beheer van tijdsregistraties, verlof- en ziekteaanvragen.
• Controle van loonberekeningen en wettelijke aangiftes.
• Naast vragen rond verloning en personeelszaken, fungeren als aanspreekpunt.
• Maakt rapporteringen en analyses en ondersteunt HR-processen.

Connaissances

Loonadministratie

Tijdsregistratie

Verlof & ziekte

Personeelsadministratie

Analytisch

Formation

Bachelor HR / Secretariaat

Outils

HR-software

Excel

Description du poste

Jobomschrijving

In deze job als HR Assistant maak je deel uit van een sterk verankerd en stabiel bedrijf in Zeebrugge.

Solliciteer dan snel op deze vacature als HR Assistant in Zeebrugge! Je kan rekenen op een ruime opleiding en een mooi verloningspakket.

Welke taken zal jij uitvoeren?

• Je staat in voor een vlotte loonadministratie van A tot Z, van voorbereiding tot verwerking en opvolging.
• Je beheert tijdsregistraties, verlof- en ziekteaanvragen en houdt personeelsgegevens up-to-date.
• Je controleert loonberekeningen, verwerkt premies en zorgt voor een correcte afhandeling van wettelijke aangiftes.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners bij vragen rond verloning, sociale wetgeving en personeelsadministratie.
• Je maakt rapporteringen en analyses op, ondersteunt HR-processen en draagt actief bij aan een positief aanwezigheidsbeleid.