Freelance People Transformation & Strategy consultant

Fieldside; Antwerpen; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Fieldside zoekt een ervaren People Transformation & Strategy Consultant die strategische workforce-inzichten omzet naar concrete aanbevelingen en transformatieprogramma's ondersteunt. Je werkt nauw samen met senior stakeholders en helpt bij HR-transformatie, workforce planning en change-management.

De rol vereist 5+ jaar ervaring in transformatie- of consulting-omgevingen, uitstekende Engels- en Nederlandse communicatieve vaardigheden, en een pragmatische, data-gedreven aanpak.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in transformatie, organisatieverandering, workforce strategie of management consulting.
• Ervaring met grootschalige transformatieprogramma's binnen middelgrote tot grote organisaties.
• Aantoonbare ervaring met het analyseren van personeels-, financiële en organisatorische data om businessinzichten te genereren.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en ervaring met senior management en directieniveau.
• Sterk analytisch en financieel inzicht.
• Vloeiende kennis van het Engels (mondeling en schriftelijk).
• Kennis van het Nederlands.

Responsibilities

• Vertalen van strategische workforce-inzichten naar concrete aanbevelingen voor business leaders.
• Ondersteunen van grootschalige transformatieprogramma's en het beoordelen van hun impact op medewerkers en organisatie.
• Bijdragen aan activiteiten rond strategische personeelsplanning, waaronder capability assessments, talent heatmaps en Build/Buy/Borrow-scenario's.
• Analyseren van de impact van AI, digitalisering en veranderende businessmodellen op functies, vaardigheden en organisatiestructuren.
• Opzetten en onderhouden van governance-structuren, PMO-activiteiten, projectopvolging en rapportering.
• Uitvoeren van workforce- en organisatieanalyses op basis van kwantitatieve data en businessinzichten.
• Samenwerken met HR, Finance, Strategie en business stakeholders om transformatieprioriteiten op elkaar af te stemmen.
• Fungeren als vertrouwde adviseur voor het senior management door aannames kritisch te bevragen en besluitvorming te faciliteren.
• Ondersteunen van organisatieherontwerp, change management-initiatieven en de ontwikkeling van workforce-capaciteiten.
• Opstellen en presenteren van management- en directieniveaupresentaties en aanbevelingen.

Skills

Stakeholder management

Engels vloeiend

Nederlands vloeiend

Analytisch denken

Data-analyse

PMO/ Governance

Change management

Job description

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren People Transformation & Strategy Consultant ter ondersteuning van strategische transformatie-initiatieven binnen de organisatie. De consultant werkt nauw samen met het senior management en levert inzichten op het vlak van workforce planning, organisatieverandering, projectgovernance en datagedreven aanbevelingen om toekomstige personeelsbeslissingen mee vorm te geven.

Deze rol bevindt zich op het kruispunt van HR, organisatieverandering, workforce strategie en business consulting. De ideale kandidaat combineert sterke analytische vaardigheden met ervaring in transformatiebeheer en voelt zich comfortabel in een omgeving met senior stakeholders.

Verantwoordelijkheden

Vertalen van strategische workforce-inzichten naar concrete aanbevelingen voor business leaders.

Ondersteunen van grootschalige transformatieprogramma's en het beoordelen van hun impact op medewerkers en organisatie.

Bijdragen aan activiteiten rond strategische personeelsplanning, waaronder capability assessments, talent heatmaps en Build/Buy/Borrow-scenario's.

Analyseren van de impact van AI, digitalisering en veranderende businessmodellen op functies, vaardigheden en organisatiestructuren.

Opzetten en onderhouden van governance-structuren, PMO-activiteiten, projectopvolging en rapportering.

Uitvoeren van workforce- en organisatieanalyses op basis van kwantitatieve data en businessinzichten.

Samenwerken met HR, Finance, Strategie en business stakeholders om transformatieprioriteiten op elkaar af te stemmen.

Fungeren als vertrouwde adviseur voor het senior management door aannames kritisch te bevragen en besluitvorming te faciliteren.

Ondersteunen van organisatieherontwerp, change management-initiatieven en de ontwikkeling van workforce-capaciteiten.

Opstellen en presenteren van management- en directieniveaupresentaties en aanbevelingen.

Minimaal 5 jaar relevante ervaring in transformatie, organisatieverandering, workforce strategie of management consulting.

Ervaring met grootschalige transformatieprogramma's binnen middelgrote tot grote organisaties.

Aantoonbare ervaring met het analyseren van personeels-, financiële en organisatorische data om businessinzichten te genereren.

Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en ervaring met senior management en directieniveau.

Ervaring met projectbeheer, governance-structuren, mijlpalenbewaking en rapportering.

Snel kunnen integreren in een complexe organisatie en effectief functioneren in een dynamische omgeving.

Sterke communicatieve en presentatievaardigheden in het Engels.

Ervaring binnen een consultancyomgeving (Big Four of vergelijkbaar) is een sterke troef.

Duur: einde 206 met normale verlenging richting 2027

Minstens2 dagen per week op kantoor.

Sterk analytisch inzicht en financieel inzicht

Uitstekende Excel- en data-analysevaardigheden

Ervaring met Project Management / PMO

Ervaring binnen grote corporate omgevingen

Vloeiende kennis van het Engels (mondeling en schriftelijk)

Zelfstandig kunnen werken

Achtergrond binnen een Big Four consultancybedrijf

Ervaring met HR-transformatieprogramma's

Ervaring met impactanalyses van AI op functies, vaardigheden en workforce planning

Ervaring met talent heatmapping en workforce capability modelling

Kennis van Build/Buy/Borrow workforce frameworks

Kennis van het Nederlands

Ervaring binnen telecom-, technologie- of sterk transformerende organisaties.

• Mechelen , België