Freelance - HR Business Partner

Bright Plus; Kortrijk; Sur place; EUR 39 000 - 61 000; Plein temps

Résumé du poste

Bright Plus voor een klant in de regio Kortrijk is op zoek naar een freelance HR Business Partner. De opdracht loopt één jaar met startbegin januari 2027. Het kan voltijd of 4/5de basis uitgevoerd worden.

Je werkt met het management aan een sterk HR-beleid en ondersteunt leiders bij vragen over medewerkers, prestaties en personeelsplanning. Je draagt talent aan, ontwikkelt en behoudt het, en zorgt voor naleving van de wetgeving.

Qualifications

• Freelance HR-partner die het HR-beleid ondersteunt en uitvoert.
• Ervaring met aantrekken en ontwikkelen van talent vereist.
• Kennis van sociale wetgeving en HR-processen is belangrijk.

Responsabilités

• Werk samen met management aan een sterk HR-beleid dat bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.
• Ondersteun leidinggevenden bij vragen over medewerkers, prestaties en personeelsplanning.
• Help bij aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
• Zorg voor naleving van de sociale wetgeving in HR-processen.
• Gebruik HR-cijfers en inzichten om processen te verbeteren.
• Begeleid veranderingen en HR-projecten binnen de organisatie.
• Dien als aanspreekpunt en sparringpartner voor leidinggevenden en collega's.
• Draag bij aan een positieve en motiverende werkomgeving.

Connaissances

HR beleid

Leiderschap

Talent recruitment

Talentontwikkeling

HR analytics

Verandermanagement

Stakeholder management

Description du poste

Voor een van onze klanten regio **Kortrijk**, zijn wij op zoek naar een freelance **HR Business Partner.**

Het betreft een langdurige opdracht van **één jaar** met opstart **begin januari 2027**. Deze opdracht is uit te voeren op **voltijdse** of **4/5de basis**.

Je zal instaan voor onderstaande taken:

• Je werkt samen met het management aan een sterk HR-beleid dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond medewerkers, prestaties en personeelsplanning.
• Je helpt mee om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.
• Je zorgt ervoor dat de HR-processen voldoen aan de sociale wetgeving.
• Je gebruikt HR-cijfers en inzichten om processen verder te verbeteren.
• Je begeleidt veranderingen en nieuwe HR-projecten binnen de organisatie.
• Je bent een aanspreekpunt en sparringpartner voor leidinggevenden en collega's.
• Je draagt bij aan een positieve en motiverende werkomgeving.