Compensation & Benefits Analyst — HR Data & Analytics

Smals; Sint-Gillis; Hybrid; EUR 60,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Hospitalisatieverzekering

Aanvullend pensioenplan

Maaltijdcheques

Ecocheques

Vergoeding woon-werkverkeer

Job summary

Smals voert innovatieve ICT-projecten uit in e-government en e-health en behartigt verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je werkt in een ervaren HR-team en draagt bij aan de verdere professionalisering van Compensation & Benefits.

Je combineert een analytische aanpak met interesse in HR-processen en markttrends, bewaakt HR-data kwaliteit en ondersteunt salarisrondes en budgetten. Flexibele werkuren en telewerkbeleid zijn beschikbaar.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig.
• Minimaal 3 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll, reward, HR-data of HR-analytics.
• Vertrouwd met loon- en verloningsvraagstukken. Ervaring in HR-rapportering of data-analyse is sterk, Excel vereist.
• Excel is een vertrouwde tool en data moet gestructureerd geanalyseerd worden.
• Goede Nederlands en Frans communicatie.
• Initiatiefnemend en oplossingsgericht.

Responsibilities

• Beheer, analyseer en ontwikkel het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Verzamel, analyseer en interpreteer HR- en verloningsdata voor rapporteringen.
• Ondersteun salarisbenchmarking, marktstudies en salarisrondes.
• Zorg voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en toepassing van beleid.
• Volg ontwikkelingen in arbeids- en sociale wetgeving en implementeer loontransparantiewetgeving.
• Neem deel aan optimalisatie- en digitaliseringsprojecten en denk mee over verbeteringen.

Skills

Analytische aanpak

HR-data analyse

Data-analyse

Markttrends

Education

Masterdiploma of gelijkwaardig

Tools

Excel

Job description

Smals voert innovatieve ICT-projecten uit in e-government en e-health en behartigt verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je werkt in een ervaren HR-team en draagt bij aan de verdere professionalisering van Compensation & Benefits.

Je combineert een analytische aanpak met interesse in HR-processen en markttrends, bewaakt HR-data kwaliteit en ondersteunt salarisrondes en budgetten. Flexibele werkuren en telewerkbeleid zijn beschikbaar.