Compensation & Benefits Analyst

Smals; Sint-Gillis; Hybrid; EUR 60,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Hospitalisatieverzekering

Aanvullend pensioenplan

Maaltijdcheques

Ecocheques

Vergoeding woon-werkverkeer

Job summary

Smals voert innovatieve ICT-projecten uit in e-government en e-health en behartigt verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je werkt in een ervaren HR-team en draagt bij aan de verdere professionalisering van Compensation & Benefits.

Je combineert een analytische aanpak met interesse in HR-processen en markttrends, bewaakt HR-data kwaliteit en ondersteunt salarisrondes en budgetten. Flexibele werkuren en telewerkbeleid zijn beschikbaar.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig.
• Minimaal 3 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll, reward, HR-data of HR-analytics.
• Vertrouwd met loon- en verloningsvraagstukken. Ervaring in HR-rapportering of data-analyse is sterk, Excel vereist.
• Excel is een vertrouwde tool en data moet gestructureerd geanalyseerd worden.
• Goede Nederlands en Frans communicatie.
• Initiatiefnemend en oplossingsgericht.

Responsibilities

• Beheer, analyseer en ontwikkel het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Verzamel, analyseer en interpreteer HR- en verloningsdata voor rapporteringen.
• Ondersteun salarisbenchmarking, marktstudies en salarisrondes.
• Zorg voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en toepassing van beleid.
• Volg ontwikkelingen in arbeids- en sociale wetgeving en implementeer loontransparantiewetgeving.
• Neem deel aan optimalisatie- en digitaliseringsprojecten en denk mee over verbeteringen.

Skills

Analytische aanpak

HR-data analyse

Data-analyse

Markttrends

Education

Masterdiploma of gelijkwaardig

Tools

Excel

Job description

Smals realiseert innovatieve ICT-projecten in e-government en e-health voor instellingen uit de sociale zekerheid en de gezondheidszorg. 'ICT for society' is voor Smals meer dan een slogan: alle projecten hebben een positieve maatschappelijke impact. Zo bouwt Smals mee aan het portaal van de sociale zekerheid en het eHealth-platform. Grensverleggende projecten zijn ons werkterrein: , Orgadon, digitalisering van medische voorschriften, raadpleging van de historiek van je loopbaan, snellere doorstroming van testresultaten naar je huisarts...

Bij Smals draag je mee bij aan innovatieve ICT-oplossingen met een maatschappelijke meerwaarde. Je komt terecht in een ervaren HR-team waar samenwerking, expertise en continue verbetering centraal staan. In een context die volop inzet op digitalisering en datagedreven besluitvorming krijg je de ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en mee vorm te geven aan het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van een grote en complexe organisatie.

Binnen het HR-team vorm je samen met een ervaren Compensation & Benefits Analyst een hecht duo. Je kan rekenen op haar expertise, terwijl je tegelijkertijd de ruimte krijgt om zelf initiatief te nemen, inzichten aan te brengen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het Compensation & Benefits-beleid.

Als Compensation & Benefits Analyst speel je een belangrijke rol in het beheer, de analyse en de verdere ontwikkeling van het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid binnen Smals.

• Je combineert een analytische aanpak met een sterke interesse in HR-processen, wetgeving en markttrends.
• Je verzamelt, analyseert en interpreteert HR- en verloningsdata en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en rapporteringen voor het HR-management.
• Daarnaast werk je mee aan salarisbenchmarking en marktstudies en ondersteun je de voorbereiding en uitvoering van salarisrondes, bonusprocessen en personeelsbudgetten.
• Je waakt over de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en draagt bij aan een correcte toepassing van het compensation & benefits beleid.
• Ook volg je belangrijke ontwikkelingen binnen de arbeids- en sociale wetgeving op en help je deze om te zetten naar concrete toepassingen. Daarbij speel je mee een rol in de implementatie van de loontransparantiewetgeving.
• Tot slot neem je actief deel aan optimalisatie- en digitaliseringsprojecten die bijdragen aan efficiëntere HR-processen en een verdere professionalisering van het HR-beleid. Afhankelijk van je ervaring krijg je daarbij de kans om projecten zelfstandig op te nemen en een adviserende rol te spelen richting HR en management.

• Je behaalde een masterdiploma of gelijkwaardig.
• Je hebt minimum 3 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll, reward, HR-data of HR-analytics en wilt je hierin verder verdiepen of je expertise verder uitbouwen.
• Je bent vertrouwd met loon- en verloningsvraagstukken, HR-rapportering of data-analyse. Ervaring binnen één of meerdere van deze domeinen is een sterke troef.
• Excel is voor jou een vertrouwde tool en je weet data op een gestructureerde en efficiënte manier te analyseren en te verwerken.
• Je werkt nauwkeurig en analytisch en slaagt erin complexe informatie om te zetten in heldere inzichten en bruikbare adviezen.
• Je combineert een conceptuele blik met een pragmatische aanpak en denkt graag mee over verbeteringen en optimalisaties.
• Je bent resultaatgericht, neemt initiatief en zoekt actief naar oplossingen.
• Je werkt graag samen met collega's, maar kan ook zelfstandig projecten en opdrachten tot een goed einde brengen.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Frans.

• Je krijgt een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job waarbij je bijdraagt aan IT-oplossingen die een belangrijke rol spelen in de samenleving. Onze slogan 'ICT for society' weerspiegelt dit perfect.
• Zoek je een goede balans tussen werk en privéleven? Geniet van flexibele werkuren en maak gebruik van ons zeer uitgebreid telewerkbeleid.
• We bieden ruime interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor je je technische skills en persoonlijke vaardigheden voortdurend kunt aanscherpen.
• We bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioenplan, maaltijdcheques, ecocheques, vergoeding voor je woon-werkverkeer (fiets – openbaar vervoer), …
• Via ons 'Benefits at Work'-platform geniet je van mooie kortingen op mode, elektronica, daguitstappen, vakantieverblijven, …
• We voeren een gelijkekansenbeleid en vinden o.a. equal pay belangrijk.

Français, Analyse, Ressources humaines, Etude de Marché, Samenwerken, Management, Uitvoering, Data-analyse, Législation sociale, Payroll et Salaire, Néerlandais, Beslissingen nemen, Optimisation, Compensation, Frans, Politique, Initiatiefnemend, Ressources humaines, HR analytics, Sociale wetgeving, Pragmatique, Analyse des données, Rapport, Budget, Numérisatie, Payroll, Consulting, Rapport, Compter, Analyse, MS Excel, Nederlands, MS Excel, Ressources humaines