arbeidsconsulent

Stad Gent; Oost-Vlaanderen; Hybride; EUR 32 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Ecocheques

Pensioen

Vervoervergoeding

Hospitalisatieverzekering

Verlofregeling 35 dagen

Telewerk mogelijk

Fietsvergoeding

Résumé du poste

Stad Gent zoekt een arbeidsconsulent die samen met arbeidspsychologen en -consulenten een leidende rol neemt in selectieprocedures en selectieproeven.

U behandelt onderdelen van grotere procedures, leidt gesprekken en zorgt voor een correcte administratieve afhandeling. Een telewerk-mogelijkheid en flexibele uren maken deel uit van de arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Bachelor HR-diploma met nadruk op rekrutering en selectie aangetoond via curriculum.
• Voldoen aan standaard selectievoorwaarden bij start van de tewerkstelling.

Responsabilités

• Ondersteunen in grotere procedures waarin de psycholoog eindverantwoordelijk is.
• Leid selectiegesprekken samen met juryleden voor verkorte procedures.
• Organiseren en begeleiden van selectieproeven en zorgen voor administratieve opvolging.
• Organiseren infosessies en sollicitatietrainingen en kandidaten naar procedures leiden.

Formation

Bachelor HR, Rekrutering & selectie

Description du poste

Vanuit je opleiding in HR en meer bepaald rekrutering en selectie, neem je als arbeidsconsulent samen met de arbeidspsychologen en -consulenten van Dienst Selectie en Mobiele Ploeg een trekkende rol op in het organiseren van selectieprocedures en het uitvoeren van selectieproeven.

• Je werkt ondersteunend in grotere procedures waarin de psycholoog eindverantwoordelijk is. Hier neem je afgebakende selectieonderdelen (gesprekken, praktische proeven, …) voor je rekening
• Je neemt de lead in selectiegesprekken die je samen met de andere juryleden voert. Dit doe je voor bijvoorbeeld verkorte procedures, in het kader van permanente vacantverklaringen, minder complexe procedures.
• Je werkt volgens de regelgeving en afgesproken procedures en processtappen.
• De diverse selectieproeven worden door jou professioneel georganiseerd en begeleid.
• Elke kandidaat kan rekenen op een gemotiveerde beoordeling.
• Werkoverleg en afspraken met collega’s zorgen ervoor dat een correcte administratieve opvolging gegarandeerd wordt.
• Je werkt het selectiedossier af en volgt indien nodig verder op.
• Occasioneel organiseer en geef je infosessies en sollicitatietrainingen en zorg je ervoor dat kandidaten toegeleid worden naar de diverse selectieprocedures.
• Je hebt een vlotte pen en kan de basis leggen voor aantrekkelijke en heldere vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreken.
• Je werkt waardengedreven en draagt deontologie en discretie hoog in het vaandel.
• Je neemt zelf projecten op binnen ons werkveld of draagt actief bij aan grotere of complexere projecten.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt een bachelordiploma binnen het domein HR, met in het curriculum een substantieel aandeel rond rekrutering en selectie. Zoals bv. bachelor human resources management, bachelor toegepaste psychologie - optie arbeids- en organisatiepsychologie, bachelor bedrijfspsychologie en personeelsbeleid. Dit moet kunnen worden aangetoond op basis van het gevolgde curriculum.
• Bij de start voldoe je aan dealgemene voorwaarden.

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur tot eind 2028 op B (B1-B2-B3)niveau.
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 3.183 (0 jaar ervaring)waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is Franklin Rooseveltlaan 1, 9000 Gent.

We vullen deze vacatureinen leggeneen wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Dezegebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies.

Wat zijn de selectiestappen?

• Een preselectieproef. Deze proef bestaat uit een bevraging van je motivatie en/of van relevante ervaring/competenties. Je moet slagen voor dit onderdeel om door te gaan naar de volgende proef. Dit deel is enkel eliminerend indien er meer dan 20 geldige kandidaten zijn. Concreet moet je bij je sollicitatie twee preselectievragen beantwoorden.
• Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 10 beste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend worden adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen.

Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 1 of 3 december 2026.

Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 10, 11 of 14 december 2026.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in deselectieprocedure?

• Klantgedreven werken
• Samenwerken
• Resultaatgericht werken
• Functiespecifieke vaardigheden beheersen

Meer info over de competenties.

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud: Contacteer Joke Van Acker, teamcoach, 0474 85 72 66, [e-mail] of Amélie Malaise, teamcoach, 0474 85 72 76, [e-mail].
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden: Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Anja Vangansbeke, 0473 82 43 94, [e-mail]. Of bel ons op09 266 75 60 (tussen 9 uur en 12u30) of mail naar [e-mail].

Gent is voor iedereen!

Samen maken we van Gent een stad voor iedereen. Stad Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.