Departementshoofd Personeel & Organisatie

OCMW; West-Vlaanderen; On-site; EUR 90,000 - 125,000; Full time

Job summary

OCMW Brugge zoekt een Departementshoofd Personeel & Organisatie dat Groep Brugge verder uitbouwt als mensgerichte werkgever. Je geeft leiding aan een geïntegreerd HR-dienstverleningsmodel en zet in op leiderschap, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Je bent sparringpartner voor bestuur en directie, vertaalt beleidsprioriteiten naar concreet HR-beleid en stuurt verandertrajecten aan, met aandacht voor samenwerking, digitalisering en een duidelijke cultuur.

Qualifications

• Uitgebreide ervaring in strategisch HR-management en personeelsbeleid.
• Aantoonbare ervaring met leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Sterke vaardigheid in het opzetten en aansturen van verandertrajecten.
• Kennis van sociale wetgeving en HR-processen in een publieke context.
• Inzicht in financieel beheer en project-/procesmanagement.

Responsibilities

• Advies geven aan bestuur en directie als strategische sparringpartner bij HR- en veranderingsvraagstukken.
• Ontwikkelen en realiseren van ambitieus, geïntegreerd HR-beleid met focus op leiderschap en welzijn.
• Bepalen van de strategische koers van Personeel & Organisatie en vertalen naar concreet doelstellingen.
• Leiding geven aan het departement en integreren van de personeelsdiensten Groep Brugge.
• Aansturen van organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten en stimuleren van innovatie en digitalisering.
• Opbouwen van duurzame relaties met interne en externe stakeholders en vertegenwoordigen van de organisatie in netwerken.

Skills

Strategisch HR-management

Leiderschap

Verandermanagement

Job description

Inleidend tekstje

Ben jij een strategische en verbindende leider met een sterke visie op HR? Wil je jouw expertise inzetten om mensen, teams en organisaties te laten groeien en écht impact maken?

Stad Brugge zoekt een Departementshoofd Personeel & Organisatie dat mee wil bouwen aan een toekomstgerichte, mensgerichte en performante organisatie.
Klaar om mee richting te geven aan de toekomst van Groep Brugge? Ontdek dan deze unieke opportuniteit!

Wat is jouw rol?

Je geeft mee vorm aan de toekomst van Groep Brugge (Stad, OCMW, Mintus en verenigingen) als mensgerichte en aantrekkelijke werkgever. Vanuit deze sleutelpositie maak je een duurzaam verschil voor de organisatie, de medewerkers en je bouwt aan een sterke, geïntegreerde en klantgerichte dienstverlening.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directies en het bestuur. Als lid van het directieteam bepaal je de strategische koers van het departement en vertaal je beleidsprioriteiten naar een toekomstgericht en modern HR-beleid, met aandacht voor leiderschap, talentontwikkeling, welzijn en organisatievernieuwing.

Tegelijk geef je leiding aan het departement en begeleid je de verdere integratie van de personeelsdiensten van Groep Brugge. Daarbij stimuleer je samenwerking, innovatie en eigenaarschap en bouw je aan een gedeelde visie en cultuur.

Lees hieronder meer!

• Je adviseert het bestuur, de algemeen directeur en de directies als strategische sparringpartner bij complexe HR-, organisatie- en veranderingsvraagstukken en creëert draagvlak voor beleidskeuzes en initiatieven.
• Je ontwikkelt en realiseert een ambitieus en geïntegreerd HR-beleid, met aandacht voor topics zoals leiderschap, talentontwikkeling, welzijn, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en sterk werkgeverschap.
• Je bepaalt de strategische koers van het departement Personeel & Organisatie en vertaalt beleidsprioriteiten en maatschappelijke ontwikkelingen naar een toekomstgerichte visie, concrete doelstellingen en strategische HR-prioriteiten.
• Daarbij geef je leiding aan het departement Personeel & Organisatie, ondersteunt je leidinggevenden en medewerkers en stimuleert een samenwerkingsgerichte cultuur richting beoogde resultaten.
• Je stuurt organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten aan en stimuleert innovatie, digitalisering en nieuwe werkvormen om de organisatie en haar dienstverlening voortdurend te versterken.
• Je begeleidt de verdere integratie van de personeelsdiensten van Stad en OCMW Brugge tot één sterk departement, met focus op een gedeelde visie en cultuur, duidelijke processen en een geïntegreerde werking.
• Je waakt over een kwaliteitsvolle, toegankelijke en klantgerichte HR-dienstverlening met aandacht voor een correcte toepassing van regelgeving alsook een efficiënte inzet van middelen.
• Je bouwt duurzame relaties uit met interne en externe stakeholders, neemt verantwoordelijkheid op voor het sociaal overleg en vertegenwoordigt de organisatie in relevante netwerken en samenwerkingsverbanden.
• Een volledig overzicht van alle verantwoordelijkheden vind je terug in de functieomschrijving.

Wat is jouw rol? (Intern)

Je geeft mee vorm aan de toekomst van Groep Brugge (Stad, OCMW, Mintus en verenigingen) als mensgerichte en aantrekkelijke werkgever. Vanuit deze sleutelpositie maak je een duurzaam verschil voor de organisatie, de medewerkers en je bouwt aan een sterke, geïntegreerde en klantgerichte dienstverlening.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directies en het bestuur. Als lid van het directieteam bepaal je de strategische koers van het departement en vertaal je beleidsprioriteiten naar een toekomstgericht en modern HR-beleid, met aandacht voor leiderschap, talentontwikkeling, welzijn en organisatievernieuwing.

Tegelijk geef je leiding aan het departement en begeleid je de verdere integratie van de personeelsdiensten van Groep Brugge. Daarbij stimuleer je samenwerking, innovatie en eigenaarschap en bouw je aan een gedeelde visie en cultuur.

Lees hieronder meer!

• Je adviseert het bestuur, de algemeen directeur en de directies als strategische sparringpartner bij complexe HR-, organisatie- en veranderingsvraagstukken en creëert draagvlak voor beleidskeuzes en initiatieven.
• Je ontwikkelt en realiseert een ambitieus en geïntegreerd HR-beleid, met aandacht voor topics zoals leiderschap, talentontwikkeling, welzijn, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en sterk werkgeverschap.
• Je bepaalt de strategische koers van het departement Personeel & Organisatie en vertaalt beleidsprioriteiten en maatschappelijke ontwikkelingen naar een toekomstgerichte visie, concrete doelstellingen en strategische HR-prioriteiten.
• Daarbij geef je leiding aan het departement Personeel & Organisatie, ondersteunt je leidinggevenden en medewerkers en stimuleert een samenwerkingsgerichte cultuur richting beoogde resultaten.
• Je stuurt organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten aan en stimuleert innovatie, digitalisering en nieuwe werkvormen om de organisatie en haar dienstverlening voortdurend te versterken.
• Je begeleidt de verdere integratie van de personeelsdiensten van Stad en OCMW Brugge tot één sterk departement, met focus op een gedeelde visie en cultuur, duidelijke processen en een geïntegreerde werking.
• Je waakt over een kwaliteitsvolle, toegankelijke en klantgerichte HR-dienstverlening met aandacht voor een correcte toepassing van regelgeving alsook een efficiënte inzet van middelen.
• Je bouwt duurzame relaties uit met interne en externe stakeholders, neemt verantwoordelijkheid op voor het sociaal overleg en vertegenwoordigt de organisatie in relevante netwerken en samenwerkingsverbanden.
• Een volledig overzicht van alle verantwoordelijkheden vind je terug in de functieomschrijving.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een expertise opgebouwd van strategisch HR-management en HR topics zoals leiderschap, organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement.

• Je volgt maatschappelijke en technologische ontwikkelingen op de voet rond datagedreven HR en innovatieve organisatievormen.

• Je handelt met de nodige bestuurlijke sensitiviteit vanuit je inzicht in de werking van een lokaal bestuur en begrijpt de politiek-bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen.

• Je beschikt over een grondige kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en HR-processen en weet deze toe te passen binnen een publieke context.

• Je hebt een goede kennis van financieel beheer, project- en procesmanagement, kwaliteitsmanagement en overheidsopdrachten en weet deze gericht in te zetten voor een efficiënte departementale werking.

• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

Wat bieden wij jou aan?

Een nieuwe rol binnen de Groep Brugge om als Adviseur Personeelde geïntegreerde personeelsdiensten aan te sturen.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit? (Extern)

De selectieprocedure bestaat uit drie onderdelen waarin we jouw kennis, ervaring en competenties voor de functie beoordelen:

• Gestructureerd verkennend gesprek op 23 november. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw kennis, vaardigheden, competenties en motivatie.
• Assessment (dit vindt plaats op 2, 3, 4, 7 dan wel 8 december). Aan de hand van verschillende simulaties brengen we jouw competenties en ontwikkelpotentieel in kaart.
• Voorbereidende case en gestructureerde mondelinge proef. Je ontvangt de case meteen al bij de uitnodiging tot assessment. Je werkt de praktijkgerichte case uit en licht jouw aanpak en inzichten toe tijdens een mondeling gesprek. Dit finale jurygesprek heeft plaats op 17 december in de namiddag.

Afhankelijk van het aantal kandidaturen kan een voorafgaande preselectie plaatsvinden.

Wil je meer weten over het algemene verloop van onze selectieprocedures? Neem dan zeker een kijkje op onze vacaturesite.

Bij Stad Brugge geloven we in de kracht van diversiteit. Verschillen in leeftijd, geslacht, gender, afkomst, geaardheid, beperking, geloof of levensbeschouwing verrijken onze organisatie. We zien diversiteit als een bron van nieuwe perspectieven, creativiteit en innovatie. Daarom creëren we graag kansen voor iedereen en staan jouw talenten, competenties en groeipotentieel centraal.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit? (Intern)

De selectieprocedure bestaat uit drie onderdelen waarin we jouw kennis, ervaring, competenties voor de functie beoordelen:

• Gestructureerd verkennend gesprek op 23 november, op een neutrale locatie. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw kennis, vaardigheden, competenties en motivatie.
• Assessment (dit vindt plaats op 2, 3, 4, 7 dan wel 8 december). Aan de hand van verschillende simulaties brengen we jouw competenties en ontwikkelpotentieel in kaart.
• Voorbereidende case en gestructureerde mondelinge proef. Je ontvangt de case meteen al bij de uitnodiging tot assessment. Je werkt de praktijkgerichte case uit en licht jouw aanpak en inzichten toe tijdens een mondeling gesprek. Dit finale jurygesprek heeft plaats op 17 december in de namiddag.

Wil je meer info over de verschillende loopbaanmogelijkheden als medewerker bij Stad Brugge, bezoek dan onze interne jobmarkt.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.