HR Partner Österreich – Operatives Personalwesen & Lifecycle

TIMETOACT GROUP

Wien

Vor Ort

EUR 33.000 - 40.000

Vollzeit

Vor 12 Tagen
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Benefits dieser Stelle

Workation
Betriebliche Altersvorsorge
Berufsunfähigkeitsversicherung
Jobrad/Jobticket/Klimaticket
Firmenwagen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
Afterwork Events

Zusammenfassung

TIMETOACT GROUP sucht einen HR Partner (w/m/d) für Österreich mit Schwerpunkt auf Wien. Sie steuern operative HR-Themen, arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen und sichern eine rechtskonforme Umsetzung entlang des Employee Lifecycle.

Zu den Aufgaben gehören Arbeitsverträge, Lohnvorbereitung, Beratung zu arbeitsrechtlichen Standards sowie das Management des HR-Systems und die Organisation lokaler HR-Veranstaltungen. Deutsch ist die Hauptsprache, Englischkenntnisse sind willkommen.

Qualifikationen

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich.
  • Fundierte Erfahrung im operativen Personalwesen, ideal Österreich.
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

  • Operative Umsetzung zentraler HR-Themen auf Landesebene in Österreich.
  • Verantwortlich für Arbeitsverträge und vorbereitende Lohnbuchhaltungsaufgaben.
  • Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Anforderungen in Österreich.
  • Pflege des HR-Managementsystems und Organisation lokaler HR-Veranstaltungen.
  • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zur Umsetzung der HR-Ziele.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung
Verhandlungssicherheit
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR/Wirtschaft/BWL

Tools

Personio

Jobbeschreibung

TIMETOACT GROUP sucht einen HR Partner (w/m/d) für Österreich mit Schwerpunkt auf Wien. Sie steuern operative HR-Themen, arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen und sichern eine rechtskonforme Umsetzung entlang des Employee Lifecycle.

Zu den Aufgaben gehören Arbeitsverträge, Lohnvorbereitung, Beratung zu arbeitsrechtlichen Standards sowie das Management des HR-Systems und die Organisation lokaler HR-Veranstaltungen. Deutsch ist die Hauptsprache, Englischkenntnisse sind willkommen.

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