HR Business Partner

AstraZeneca plc; Wien; Hybrid; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus-Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zusatzversicherungen

Hybrides Arbeitsmodell

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Nachhaltigkeitsengagement

Job summary

AstraZeneca plc in Wien sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen und operativen Unterstützung der österreichischen Organisation. Sie arbeiten direkt mit der HR-Director zusammen und agieren als Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Sie übersetzen Geschäftsziele in effektive HR-Lösungen, gestalten Personalprozesse, treiben Organisationsentwicklung, Talent Management und eine leistungsstarke Unternehmenskultur voran, um heute und morgen über passende

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen und operativen HR-Rolle in einem multinationalen Matrixunternehmen, idealerweise in der Pharmaindustrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR Best Practices
• Kaufmännisches Denken, analytische Stärke und Problemlösungskompetenz
• Erfahrung im Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit, Organisationstalent und sehr gute Projektmanagement-Kenntnisse
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für neue Technologien

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern, um aktuelle und künftige Geschäftsanforderungen zu verstehen und passgenaue HR-Lösungen zu entwickeln
• Beratung, Coaching und Challenging von Führungskräften auf Augenhöhe zu Business-, Organisations- und People-Themen
• Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Richtlinien und -Prozessen sowie eigenständige, lösungsorientierte Klärung und Deeskalation von Employee-Relations-Themen
• Strategische Personalplanung sowie Gestaltung von Organisationsentwicklung, Kultur-, Change- und Reorganisationsinitiativen gemeinsam mit den Führungskräften
• Steuerung des jährlichen People-Management-Zyklus inklusive Performance Management sowie Förderung einer Hochleistungskultur durch Anerkennung und aktives Leistungsmanagement
• Weiterentwicklung von Talent Management und Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
• Analyse des Entwicklungsbedarfs sowie Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops, Leadership- und Onboarding-Programmen
• Überprüfung von Vergütungsbestandteilen, Sales-Bonusmodellen und Total-Rewards-Paket gemeinsam mit der HR Director sowie Beratung der Führungskräfte zu Vergütungsfragen
• Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Skills

HR-Strategie

Change Management

Talent Management

Arbeitsrecht

Stakeholder Management

Kommunikation

Education

Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Tools

MS Office

Job description

HR Business Partner (m/w/d)

Standort Wien

Über AstraZeneca

AstraZeneca ist ein weltweit führendes biopharmazeutisches Unternehmen mit klarem Fokus auf die Entwicklung und Vermarktung verschreibungspflichtiger Arzneimittel. Unsere Schwerpunkte liegen insbesondere in den Bereichen Onkologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Pneumologie. In Österreich arbeiten wir täglich daran, die Versorgung von Patient:innen weiter zu verbessern und wissenschaftlichen Fortschritt in die klinische Praxis zu überführen.

Zur Rolle

Als HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei AstraZeneca Österreich. Sie berichten an die HR Director und sind strategische Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie übersetzen Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen, entwickeln HR-Prozesse kontinuierlich weiter und treiben Organisationsentwicklung, Talent Management und eine leistungsstarke, engagierte Unternehmenskultur voran. So sorgen Sie dafür, dass unsere Organisation heute und in Zukunft über die richtigen Fähigkeiten, Strukturen und Talente verfügt.

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern, um aktuelle und künftige Geschäftsanforderungen zu verstehen und passgenaue HR-Lösungen zu entwickeln
• Beratung, Coaching und Challenging von Führungskräften auf Augenhöhe zu Business-, Organisations- und People-Themen
• Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Richtlinien und -Prozessen sowie eigenständige, lösungsorientierte Klärung und Deeskalation von Employee-Relations-Themen
• Strategische Personalplanung sowie Gestaltung von Organisationsentwicklung, Kultur-, Change- und Reorganisationsinitiativen gemeinsam mit den Führungskräften
• Steuerung des jährlichen People-Management-Zyklus inklusive Performance Management sowie Förderung einer Hochleistungskultur durch Anerkennung und aktives Leistungsmanagement
• Weiterentwicklung von Talent Management und Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
• Analyse des Entwicklungsbedarfs sowie Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops, Leadership- und Onboarding-Programmen
• Überprüfung von Vergütungsbestandteilen, Sales-Bonusmodellen und Total-Rewards-Paket gemeinsam mit der HR Director sowie Beratung der Führungskräfte zu Vergütungsfragen
• Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen und operativen HR-Rolle in einem multinationalen Matrixunternehmen, idealerweise in der Pharmaindustrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR Best Practices
• Kaufmännisches Denken, analytische Stärke und Problemlösungskompetenz
• Erfahrung im Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit, Organisationstalent und sehr gute Projektmanagement-Kenntnisse
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für neue Technologien

Wir bieten

• Ein Bruttojahresgehalt ab 65.000 € auf Vollzeitbasis mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
• Bonusmöglichkeiten abhängig vom Unternehmenserfolg.
• Umfassende Sozialleistungen einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Zusatzversicherungen.
• Flexible Arbeitszeiten mit hybriden Arbeitsmodellen.
• Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung.
• Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie für die Reduktion von Emissionen und eine nachhaltigere Gesundheitsversorgung engagiert.

Warum AstraZeneca?

Werden Sie Teil der Reise von AstraZeneca, lebensrettende Medikamente weltweit zu Patientinnen und Patienten zu bringen. Wir sind angetrieben von den Lösungen, die wir für das Gesundheitsökosystem schaffen, und erzielen entlang der gesamten Patient Journey messbare Wirkung. Unser Team lebt von Energie und Tempo, nutzt Chancen für Innovation und Experimentierfreude und handelt stets mit patientenzentriertem Fokus. Gemeinsam leisten wir einen aktiven Beitrag dazu, die globale Sterblichkeitskurve zu senken. Bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Karriere gemeinsam mit erstklassigen Talenten weiterzuentwickeln.

Date Posted

02-Okt.-2026

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.