Strategic HR Partner | Remote & Flexible Growth

XXXLutz

Wien

Remote

EUR 50,000 - 62,000

Full time

14 days+
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Benefits offered by this job

Gratis Kaffee, Tee & Getränke
Frisches Obst & Gemüse
Mahlzeitenvergünstigungen
Moderne Arbeitsplätze
Flexible Arbeitszeiten
Remote Work Optionen
Teamevents

Job summary

XXXLdigital in Wien, Wels und Linz sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als Sparring Partner für Führungskräfte agiert und personalrelevante Themen von Organisationsfragen bis zu Mitarbeiteranliegen begleitet. Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung, ein HR- oder kaufmännisches Studium mit HR-Bezug und solides Verständnis von Arbeitsrecht in Österreich mit.

Fließend Deutsch (C1) und gutes Englisch runden dein Profil ab.

Qualifications

  • Fragen zum österreichischen Arbeitsrecht sicher beantworten und pragmatische Lösungen finden
  • Du bringst Payroll- und Recruiting-Erfahrung mit und verstehst Schnittstellen
  • Du bist Sparring Partner auf Augenhöhe und arbeitest strukturiert und lösungsorientiert
  • Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1) und Englisch

Responsibilities

  • HR-Betreuung für definierte Unternehmensbereiche als Sparring Partner
  • Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen begleiten
  • Themen proaktiv vorantreiben und auch bei Gegenwind souverän bleiben
  • Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Entwicklung maßgeschneiderter HR-Lösungen
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen (Österreich) fachkundig beraten
  • Lohnverrechnung-Grundlagen in Österreich anwenden
  • Zusammen mit Recruitern Interviews begleiten und Talente weiterentwickeln

Skills

Stakeholder Management
Deutschkenntnisse C1
Englischkenntnisse
Arbeitsrecht Österreich

Education

HR/Personalmanagement Studium
kaufmännische Ausbildung HR-Bezug

Job description

XXXLdigital in Wien, Wels und Linz sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als Sparring Partner für Führungskräfte agiert und personalrelevante Themen von Organisationsfragen bis zu Mitarbeiteranliegen begleitet. Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung, ein HR- oder kaufmännisches Studium mit HR-Bezug und solides Verständnis von Arbeitsrecht in Österreich mit.

Fließend Deutsch (C1) und gutes Englisch runden dein Profil ab.

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