HR Business Partner in Vienna: Lead Talent & Change

DSV; Wien; Hybrid; EUR 34,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsmodelle

Weiterbildung & Schulungen

Corporate Benefits

Onboarding-Unterstützung

Job summary

DSV sucht in Wien einen erfahrenen HR Business Partner, der das Team im Employee Lifecycle begleitet und das Management in Personalangelegenheiten berät. Sie steuern Recruiting-Aktivitäten für einen Betreuungsbereich, setzen Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsmaßnahmen um und unterstützen Change-Projekte.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, verfügen über exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, kennen das österreichische Arbeitsrecht und treiben mit MS Office sowie HR-Systemen effiziente

Qualifications

• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Beratung und Unterstützung des Managements in sämtlichen Personalangelegenheiten.
• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen für einen Betreuungsbereich.
• Umsetzung von Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Begleitung von Performance-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen.
• Unterstützung bei Change-Projekten und organisatorischen Veränderungen.
• Mitwirkung bei Vergütungs- und Benefits-Themen.
• Analyse von Mitarbeiterfeedback sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Mitarbeit an lokalen HR-Projekten in Zusammenarbeit mit dem Cluster DACH.
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Förderung einer positiven Employee Experience

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch- und Englischkenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Selbstständige Arbeitsweise

Serviceorientierung

Tools

MS Office

HR-Systeme

Job description

DSV sucht in Wien einen erfahrenen HR Business Partner, der das Team im Employee Lifecycle begleitet und das Management in Personalangelegenheiten berät. Sie steuern Recruiting-Aktivitäten für einen Betreuungsbereich, setzen Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsmaßnahmen um und unterstützen Change-Projekte.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, verfügen über exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, kennen das österreichische Arbeitsrecht und treiben mit MS Office sowie HR-Systemen effiziente