Sonderkindergartenpädagog:in (m/w/d)

Meduniwien; Wien; Hybrid; EUR 42,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter:innenrabatte

Sichere Arbeitgeberin

Kantine

Job summary

MedUni Wien sucht voraussichtlich ab dem 2. November 2026 in Vollzeit und befristet bis 30. Juni 2027 eine:n Sonderkindergartenpädagog:in (m/w/d) an der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendheilkunde in Wien.

Sie arbeiten in Gruppen mit bis zu fünf Kindern, entwickeln Förderkonzepte im multiprofessionellen Team und fördern gezielt nach Förderplan.

Die Stelle bietet Bezahlung nach Uni-KV, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und verschiedene Benefits am Standort Wien.

Qualifications

• Sonderkindergartenpädagog:in mit abgeschlossener Ausbildung
• Befähigungsprüfung bzw. Diplom oder gleichwertiger Abschluss
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit

Responsibilities

• Gruppenarbeit mit max. 5 Kindern
• Erstellung von Förderkonzepten im multiprofessionellen Team
• Individuelle Förderung nach Förderplan
• Durchführung sonderpädagogischer Maßnahmen im Bereich Verhaltensauffälligkeiten, Entwicklungsverzögerungen, Retardierung, Teilleistungsstörung
• Vorschulerziehung
• Eltern- und Erziehungsberatung
• Befähigungsprüfungen vorbereiten
• Befähigungsprüfung zum/zur Sonderkindergartenpädagog:in bzw. Inklusiven Elementarpädagog:in

Job description

• Nr41 Kinder- und Jugendheilkunde, Kennzahl: 590/26

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Universitätsklinik für Kinder- und Jugendheilkundesucht voraussichtlich ab 2. November 2026 in Vollzeit und befristet bis 30. Juni 2027 (mit Option auf Verlängerung) eine:n Sonderkindergartenpädagog:in (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Gruppenarbeit (max. 5 Kinder)
• Erstellen von Förderkonzepten im multiprofessionellen Team
• Individuelle gezielte Förderung nach Förderplan
• Mitwirkung bei Erhebung der Anamnese
• Durchführung sonderpädagogischer Maßnahmen im Bereich Verhaltensauffälligkeiten, Entwicklungsverzögerungen, Retardierung, Teilleistungsstörung
• Vorschulerziehung
• Erziehungsberatung
• Befähigungsprüfung für Kindergärtner:innen
• Befähigungsprüfung zum/zur Sonderkindergartenpädagog:in bzw. Inklusiven Elementarpädagog:in
• Oder gleichgeachtetes Diplom

Das monatliche Mindestentgeltfür diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. IIIb) beträgt derzeit inklusive überkollektivvertragliche Überzahlung Euro 3.342,-- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasisund kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien .

Kennzahl: 590/26

Benefits und Angebote

Finanzielle Vorteile und Absicherung

• Betriebliche AltersvorsorgeFür die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
• Mitarbeiter:innenrabatteAlle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
• Sichere ArbeitgeberinDie MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
• KantineIn den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit

• Work-Life-BalanceDurch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
• KinderbetreuungFür eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
• Gleitzeit & TelearbeitEs besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.

Arbeitskultur und Werte

• Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität & InklusionDie MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
• Mitarbeiter:inneneventsNeben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
• GesundheitsmaßnahmenDie Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.
• MobilitätsförderungDas Rektorat der MedUni Wien bezuschützt als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.
• Gute VerkehrsanbindungDie Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
• ParkmöglichkeitMitarbeiter:innen der MedUni Wien haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen.Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.

Weiterentwicklung und Karriere

• Interne WeiterbildungenDank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
• BeratungsangeboteJe nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.

Finanzielle Vorteile und Absicherung

• Betriebliche AltersvorsorgeFür die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
• Mitarbeiter:innenrabatteAlle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
• Sichere ArbeitgeberinDie MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
• KantineIn den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit

• Work-Life-BalanceDurch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
• KinderbetreuungFür eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
• Gleitzeit & TelearbeitEs besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.

Arbeitskultur und Werte

• Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität & InklusionDie MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
• Mitarbeiter:inneneventsNeben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
• GesundheitsmaßnahmenDie Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.
• MobilitätsförderungDas Rektorat der MedUni Wien bezuschützt als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.
• Gute VerkehrsanbindungDie Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
• ParkmöglichkeitMitarbeiter:innen der MedUni Wien haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen.Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.

Weiterentwicklung und Karriere

• Interne WeiterbildungenDank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
• BeratungsangeboteJe nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.

Finanzielle Vorteile und Absicherung

• Betriebliche AltersvorsorgeFür die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
• Mitarbeiter:innenrabatteAlle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei