Laborassistent:in (m/w/d)

Meduniwien; Wien; Hybrid; EUR 33.000 - 40.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter:innenrabatte

Sichere Arbeitgeberin

Kantine

Zusammenfassung

Die Medizinische Universität Wien sucht ab dem 2. November 2026 eine:n Laborassistent:in (m/w/d) in Vollzeit, befristet bis 30. Juni 2027 mit der Option auf Verlängerung.

Aufgaben umfassen Ausstattung der Arbeitsplätze, Färbe-Eindeckstrassen, Postanalytik und Dokumentationsaufgaben. Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene oder anerkannte Ausbildung zum Laborassistent:in gemäß MAB Gesetz, Deutschkenntnisse auf B2-Niveau. Das Gehalt richtet sich nach Uni-KV, VerwGr.

Qualifikationen

• Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
• Abgeschlossene oder anerkannte Ausbildung zum Laborassistent:in gemäß MAB Gesetz BGBL. 89/2012 i.d.g.F

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Ausstattung der Arbeitsplätze.
• Mitarbeit Färbe-Eindeckstrassen
• Postanalytik, z.B. Versorgung und Entsorgung von Gewebeproben nach gesetzlichen Vorgaben
• Dokumentationsaufgaben
• Betriebsbezogene Basisaufgaben, wie Evidenzhaltung von Reagenzien und Verbrauchsartikeln

Kenntnisse

Deutschkenntnisse B2

Ausbildung

Laborassistent:in Ausbildung gemäß MAB Gesetz BGBL. 89/2012 i.d.g.F

Jobbeschreibung

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Das Klinische Institut für Pathologie sucht voraussichtlich ab 2. November 2026 in Vollzeit und befristet bis 30. Juni 2027 (mit Option auf Verlängerung)eine:n Laborassistent:in (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit bei der Ausstattung der Arbeitsplätze
• Mitarbeit Färbe-Eindeckstrassen
• Postanalytik, wie z.B. die Versorgung und Entsorgung von Gewebeproben nach gesetzlichen Vorgaben
• Dokumentationsaufgaben
• Betriebsbezogene Basisaufgaben, wie z.B. Evidenzhaltung von Reagenzien und Verbrauchsartikel und Chargendokumentation
• Abgeschlossene oder anerkannte Ausbildung zum:zur Laborassistent:in gemäß MAB Gesetz BGBL. 89/2012 i.d.g.F
• Deutschkenntnisse auf B2-Niveau

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. IIb) beträgt derzeit Euro 3.267,-- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien .

Wir weisen darauf hin, dass für die Aufnahme als Mitarbeiter:in eines Gesundheitsberufs an der Medizinischen Universität Wien im gesamten klinischen Bereich ein Impf- und Immunitätsnachweis Voraussetzung ist. Der medizinische Impf- oder Immunitätsnachweis erfolgt ausschließlich durch die Verwendung des folgenden Formulars: IMPF-und IMMUNITÄTSNACHWEIS. Wir weisen darauf hin, dass anfallende Kosten vom:von der Bewerber:in selbst zu tragen sind.

Im Einzelfall können weitere Nachweise, wie z.B. ein Lungenröntgen oder ein medizinisches Eignungsschreiben, zusätzlich zum Impf- und Immunitätsnachweis eingefordert werden.

Kennzahl: 575/26

Benefits und Angebote

Finanzielle Vorteile und Absicherung

• Betriebliche Altersvorsorge Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
• Mitarbeiter:innenrabatte Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
• Sichere Arbeitgeberin Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
• Kantine In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit

• Work-Life-Balance Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
• Kinderbetreuung Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
• Gleitzeit & Telearbeit Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.

Arbeitskultur und Werte

• Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität & Inklusion Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
• Mitarbeiter:innenevents Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
• Gesundheitsmaßnahmen Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.

Mobilitätsförderung

Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.

Gute Verkehrsanbindung

Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Parkmöglichkeit

Mitarbeiter:innen der MedUni Wien haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.

Weiterentwicklung und Karriere

• Interne Weiterbildungen Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
• Beratungsangebote Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.