Senior HR Manager*in (w/m/d)

Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH; Graz; On-site; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Job summary

Great Lengths sucht am Standort St. Stefan eine erfahrene Senior HR Manager*in für die DACH-Region. Sie fungieren als Business Partner und treiben gemeinsam mit dem globalen HR-Team die Weiterentwicklung der HR-Agenda voran.

Aufgaben umfassen Recruiting, Talent Management, Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung, Change-Management sowie globale HR-Prozesse und digitale Transformation. Reisebereitschaft innerhalb DACH ist erforderlich.

Qualifications

• Generalistische HR-Management-Erfahrung auf Top-Ebene.
• Business-Partner-Rolle mit dem Management-Team.
• Umfassende Kenntnisse in Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung.

Responsibilities

• Sparringspartner*in für Geschäftsführung und lokales Management.
• Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Bindung und Nachfolgeplanung.
• Leitung von Change-, Reorganisations- und Integrationsprojekten.
• Gestaltung der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Compliance-Themen.
• Umsetzung und Roll-out globaler HR-Prozesse.
• Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation und Organisationsentwicklung.

Skills

Generalist HR-Management

HR Business Partner

Change Management

Talent Management

Recruiting

Employee Lifecycle

Arbeitsrecht & Compliance

Interkulturelle Zusammenarbeit

Deutsch & Englisch

Reisebereitschaft DACH

Job description

Unser Kunde, Great Lengths, ist ein innovatives und nachhaltiges italienisches Unternehmen und seit mehr als 30 Jahren weltweit führend im Bereich hochwertiger Echthaar-Extension.

Für die Produktionsstätte in St. Stefan suchen wir eine erfahrene, generalistisch ausgerichtete Persönlichkeit als Senior HR Manager*in DACH, die mit Drive, Empathie und Hands-on-Mentalität die gesamte HR-Agenda für die Region mitgestaltet. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als Business Partner und treiben gemeinsam mit dem globalen HR-Team die Weiterentwicklung der Organisation voran.

Ihre Aufgaben

• Sparringspartner*in für die Geschäftsführung und das lokale Management in allen HR- und Organisationsthemen, erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter*innen
• Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Leitung von Change-, Reorganisations- und Integrationsprojekten sowie Steuerung der globalen HR-Zyklen (insbesondere Performance Management und Personalplanung)
• Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen (Compliance, Gesundheit- und Arbeitssicherheit, …)
• Umsetzung, Weiterentwicklung und Roll-out globaler HR-Prozesse
• Aktive Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation und kontinuierlichen Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Senior-HR-Management-Funktion, idealerweise in einem serviceorientierten Produktionsumfeld mit Blue- und White-Collar-Mitarbeiter*innen
• Fundiertes HR-Know-how als Business Partner*in/Mitglied des Management-Teams
• Internationales und digitales HR-Mindset sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der DACH-Region und zum Headquarter in Italien
• Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Empathie
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

• Dotierung: Ab EUR 65.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
• Eine vielseitige Senior-HR-Management-Funktion mit regionaler und internationaler Verantwortung
• Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Themen aktiv zu gestalten
• Direkter Einfluss auf strategische und operative Personalentscheidungen
• Spannende Transformations-, Entwicklungs- und Change-Projekte in einem internationalen Umfeld

Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion.