HR Business Partnerin (w/m/d) 80-100%

Cps Personal; Lavamünd; On-site; EUR 75,000 - 101,000; Full time

Job summary

Unsere Kundin sucht eine qualifizierte und erfahrene HR-Fachkraft zur Verstärkung des Human Resources. Sie übernimmt operative HR-Prozesse von A bis Z – Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung und Trennung – und baut ein nachhaltiges Relationship Management auf Einstiegs- bis Führungsebene auf.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und dem Service Center zusammen, begleiten Veränderungsprozesse und setzen HR-Initiativen eigenständig um. Voraussetzung ist eine eidg.

Qualifications

• Abgeschlossen Weiterbildung im HR (eidg. FA oder gleichwertig)
• Projektleitungserfahrung oder Potenzial
• Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Muttersprache Deutsch, gute Englischkenntnisse
• Teamfähige, umsetzungsstarke Persönlichkeit
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Dienstleistungs- und kundenorientiertes Denken
• Offenheit für Neues und stetige Veränderungen
• Prozessorientiertes und strukturiertes Vorgehen
• Mitdenkend und unternehmerisches Handeln
• Arbeitspensum: 80-100%

Responsibilities

• Sicherstellung qualitativer und quantitativer HR-Prozesse von A-Z (Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung, Trennung)
• Aufbau eines nachhaltigen Relationship Managements auf Kader- und Mitarbeiterebene
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte in HR-Fragen
• Umsetzung strategischer HR-Initiativen im eigenen Verantwortungsbereich
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR Service Center (Payroll, Administration, Systeme)
• Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation und Weiterentwicklung von Führungskräften
• Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten

Skills

IT-Affinität

MS Office

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Education

HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder adäquate HR-Weiterbildung

Job description

Für unsere Kundin sind die Mitarbeitenden sehr wichtig!
Um diese optimal Betreuen zu können, suchen wir zur Verstärkung des Human Resources, eines renommierten, sehr dynamisches und innovatives Dienstleistungsunternehmen im Raum Liestal, eine qualifizierte und erfahrene

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Durchführung aller operativer HR-Prozesse von A-Z (Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung und Trennung)
• Aufbau eines nachhaltigen Relationship Managements auf Stufe Kader und Mitarbeitende
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Umsetzung strategischer HR-Initiativen und -Projekte im eigenen Verantwortungsbereich
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR Business Partnern und dem HR Service Center (Payroll, Administration und Systeme)
• Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation und Weiterentwicklung von Führungspersonen und Mitarbeitenden
• Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossen Weiterbildung als HR-Fachfrau/-man mit eidg. FA oder adäquate HR-Weiterbildung und fundierte Berufserfahrung im HR in einer ähnlichen Funktion
• Projektleitungserfahrung oder entsprechendes Potenzial
• Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
• Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), gute Englischkenntnisse
• Teamfähige,umsetzungsstarkeund gewinnende Persönlichkeit
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Dienstleistungs- und kundenorientiertes Denken und Handeln
• Offenheit für Neues und stetige Veränderungen
• Prozessorientiertes und strukturiertes Vorgehen
• Mitdenkend und unternehmerisches Handeln
• Arbeitspensum: 80-100%