Project Manager

Pacific International Executive Search; Vorarlberg; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Pacific International Executive Search sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung eines internationalen HR-Software-Rollout-Großprojekts. Kernaufgabe ist die Einführung einer neuen technologischen Lösung, die Koordination vielfach vernetzter Stakeholder und eine reibungslose Umsetzung in einem globalen Unternehmensumfeld sicherzustellen.

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in internationalen Transformations- und Implementierungsprojekten im HR-Bereich, beherrschen Deutsch

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in internationalen Transformations- und Implementierungsprojekten, idealerweise im HR-Umfeld.
• Erfahrung im Management komplexer Stakeholder-Strukturen auf internationaler Ebene.
• Führungserfahrung mit Fokus auf Teamentwicklung und nachhaltige Zusammenarbeit.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Internationale Reisebereitschaft im Rahmen von Projekten.

Responsibilities

• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung globaler HR-Transformationsprogramme sowie der Implementierung internationaler HRIS-Lösungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, einschließlich HR-Stammdatenmanagement, Organisationsmanagement, Recruiting, Learning & Development, Talent Management sowie Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Erfahrung im Management komplexer internationaler Stakeholder-Landschaften über verschiedene Regionen hinweg sowie in der Zusammenarbeit mit Implementierungspartnern und Softwareanbietern.
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, internationale und funktionsübergreifende Projektteams aufzubauen, zu führen und erfolgreich zu koordinieren.
• Fundierte Expertise in den Bereichen Projekt-Governance, Budgetsteuerung, Meilensteinmanagement sowie Reporting auf Management- und Executive-Ebene.
• Erfahrung in der Integration von HR-Plattformen in bestehende Systemlandschaften und der Harmonisierung globaler HR-Prozesse.
• Starke Fähigkeiten im Change Management, in der Kommunikation und der Schulung von Anwendern zur Sicherstellung einer erfolgreichen Akzeptanz und weltweiten Einführung neuer Lösungen.
• Fähigkeit, strategische HR-Transformationsinitiativen von der Implementierung bis hin zur nachhaltigen operativen Exzellenz erfolgreich voranzutreiben und langfristig zu verankern.]
• CoT_job_summary_short:COMPANY NAME: Pacific International Executive SearchKEY POINTS: Globale HRIS-Implementierung, internationale Stakeholder-Steuerung, HR-Transformationsprojekte

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Führungskompetenz

Stakeholder-Management

Education

Wirtschaft/HR/Digitalisierung/PM

Job description

Über die Rolle

Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA.

Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH-Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.

Für ein global agierendes Produktions- und Technologieunternehmen mit einer starken internationalen Marktposition suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung eines internationalen HR Software Rollout-Großprojekts. Im Fokus stehen die Einführung einer neuen technologischen Lösung, die Koordination vielfältiger Interessengruppen sowie die Gewährleistung einer reibungslosen Umsetzung in einem globalen Unternehmensumfeld.

Aufgaben:

• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung globaler HR-Transformationsprogramme sowie der Implementierung internationaler HRIS-Lösungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, einschließlich HR-Stammdatenmanagement, Organisationsmanagement, Recruiting, Learning & Development, Talent Management sowie Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Erfahrung im Management komplexer internationaler Stakeholder-Landschaften über verschiedene Regionen hinweg sowie in der Zusammenarbeit mit Implementierungspartnern und Softwareanbietern
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, internationale und funktionsübergreifende Projektteams aufzubauen, zu führen und erfolgreich zu koordinieren
• Fundierte Expertise in den Bereichen Projekt-Governance, Budgetsteuerung, Meilensteinmanagement sowie Reporting auf Management- und Executive-Ebene
• Erfahrung in der Integration von HR-Plattformen in bestehende Systemlandschaften und der Harmonisierung globaler HR-Prozesse
• Starke Fähigkeiten im Change Management, in der Kommunikation und der Schulung von Anwendern zur Sicherstellung einer erfolgreichen Akzeptanz und weltweiten Einführung neuer Lösungen
• Fähigkeit, strategische HR-Transformationsinitiativen von der Implementierung bis hin zur nachhaltigen operativen Exzellenz erfolgreich voranzutreiben und langfristig zu verankern.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Wirtschaft, HR, Digitalisierung oder Projektmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in internationalen Transformations- und Implementierungsprojekten, idealerweise im HR-Umfeld
• Erfahrung im Management komplexer Stakeholder-Strukturen auf internationaler Ebene
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil
• Führungserfahrung mit Fokus auf Teamentwicklung, Verantwortungsübernahme und nachhaltige Zusammenarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
• Internationale Reisebereitschaft im Rahmen von Projekt- und Transformationsvorhaben

Über Pacific International Executive Search:

Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen. Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement. Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration. Unser Beratungsansatz ist partnerschaftlich, authentisch und langfristig ausgerichtet. Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen, Veränderung wirksam gestalten und nachhaltigen unternehmerischen Mehrwert schaffen.

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen. Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden. Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.