Global HR Director Operations & Transformation (m/w/d)

Michael Page (Austria); Wien; On-site; EUR 108,000 - 132,000; Full time

Benefits offered by this job

Internationales Führungsumfeld

Flexible Arbeitsgestaltung

Attraktive Rahmenbedingungen

Spannendes Multistakeholder-Umfeld

Job summary

Michael Page (Austria) sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für globale HR-Operations und Governance. Sie steuern internationale HR-Services, entwickeln Standards weiter und sichern rechtskonforme Prozesse in einem dynamischen Umfeld.

Sie führen regionale HR-Teams und arbeiten eng mit internationalen Führungskräften sowie zentralen Funktionen zusammen. Erfahrungen in Transformationsprojekten sowie starke analytische Fähigkeiten werden erwartet.

Qualifications

• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung im internationalen HR-Umfeld.
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und das Verständnis unterschiedlicher Länder- und Unternehmenskulturen.
• Englische Sprachkompetenz in Wort und Schrift.
• Hohe analytische Kompetenz, Umsetzungsstärke und strategisches Denkvermögen.
• Erfahrungen in Governance, Compliance und modernen HR-Service-Delivery-Modellen.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformationsprozesse.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für die internationale HR-Operations-Organisation.
• Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler HR-Prozesse, Standards und Richtlinien.
• Sicherstellung einer effizienten, qualitativ hochwertigen und rechtskonformen HR-Service-Erbringung.
• Aufbau und Weiterentwicklung von Governance-, Compliance- und Risikomanagementstrukturen innerhalb der HR-Organisation.
• Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Reports und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen für das Management.
• Fachliche Führung regionaler HR-Verantwortlicher in einem internationalen Umfeld.
• Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften sowie zentralen Unternehmensfunktionen.
• Unterstützung und Begleitung komplexer organisatorischer und strategischer Veränderungen.

Skills

Führungserfahrung

Internationale HR-Experience

Interkulturelle Kompetenz

Englischkenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Education

Abgeschlossenes Studium in HR/ Betriebswirtschaft

Job description

• Global erfolgreiches Industrieunternehmen mit hoher Innovationskraft.
• Erfahrene HR-Leader:in für globale HR Operations und Transformation.

Firmenprofil

Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit globaler Präsenz und langjähriger Marktposition. In einem dynamischen internationalen Umfeld übernimmt die HR-Organisation eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung globaler Strukturen, Prozesse und Governance-Standards. Zur weiteren Professionalisierung und Vereinheitlichung der weltweiten HR-Landschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter internationaler Expertise.

Aufgabengebiet

Global HR Operations & Governance

• Gesamtverantwortung für die internationale HR-Operations-Organisation
• Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler HR-Prozesse, Standards und Richtlinien
• Sicherstellung einer effizienten, qualitativ hochwertigen und rechtskonformen HR-Service-Erbringung
• Aufbau und Weiterentwicklung von Governance-, Compliance- und Risikomanagementstrukturen innerhalb der HR-Organisation
• Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Reports und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen für das Management

Internationale HR-Führung

• Fachliche Führung regionaler HR-Verantwortlicher in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Förderung einer einheitlichen HR-Service- und Governance-Landschaft über verschiedene Regionen hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften sowie zentralen Unternehmensfunktionen
• Unterstützung und Begleitung komplexer organisatorischer und strategischer Veränderungen

Transformation, Digitalisierung & Continuous Improvement

• Leitung internationaler Transformations-, Change- und Digitalisierungsprojekte
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen
• Weiterentwicklung moderner HR-Service-Delivery-Modelle
• Förderung datenbasierter Entscheidungen und einer kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung im internationalen HR-Umfeld
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung globaler HR-Operations-Strukturen
• Fundierte Kenntnisse in HR Governance, Compliance und modernen HR-Service-Delivery-Modellen
• Erfahrung in der Führung internationaler Teams und Stakeholder-Strukturen
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ländern, Regionen und Unternehmenskulturen
• Hohe Sensibilität für kulturelle Unterschiede und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations- und Veränderungsprozesse
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe analytische Kompetenz, Umsetzungsstärke und strategisches Denkvermögen
• Souveränes Auftreten auf Management- und Executive-Ebene

Vergütungspaket

• Internationale Führungsaufgabe mit hoher Sichtbarkeit und großem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, globale HR-Strukturen, Prozesse und Governance nachhaltig zu prägen
• Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften und Entscheidungsträger:innen
• Spannendes Multistakeholder-Umfeld mit hoher kultureller Vielfalt
• Verantwortung für strategisch relevante Transformations- und Digitalisierungsinitiativen
• Professionelles Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
• Flexible Arbeitsgestaltung und attraktive Rahmenbedingungen

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab EUR 120.000 vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.