Global HR Transformation & Projects Lead

regius-pm

Perg

On-site

EUR 54,000 - 66,000

Full time

5 days ago
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Job summary

regius-pm sucht einen erfahrenen HR Project & Transformation Manager (w/m/d) zur Gestaltung und Umsetzung internationaler HR-Projekte. Sie arbeiten in einem hoch technisierten Umfeld und verantworten globale HR-Prozesse, Strukturen und das Stakeholdermanagement über Ländergrenzen hinweg.

Sie bringen mehrjährige internationale HR-Erfahrung, starkes Kommunikationsgeschick, analytisches Denken und fließendes Englisch mit.

Qualifications

  • Wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt HR.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld.
  • Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz.
  • Beratungskompetenz und Stakeholder-Management.
  • Analytisches Denken und Umsetzungsstärke.
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Englischkenntnisse auf hohem Niveau.
  • Bereitschaft zu Dienstreisen.

Responsibilities

  • Globale HR-Zukunft gestalten: Teil eines internationalen HR-Teams – neue Ideen einbringen und globale HR-Prozesse weiterentwickeln.
  • Internationale Projekte verantworten: Konzeption, Ressourcen- und Budgetplanung bis Implementierung.
  • Globale Initiativen umsetzen: Rollout über Länder und Standorte hinweg mit lokalen Anforderungen.
  • Menschen und Stakeholder verbinden: Koordination standortübergreifender Projektteams und professionelles Stakeholdermanagement.
  • HR-Innovation vorantreiben: Potenziale neuer Technologien, insbesondere KI, nutzen.

Skills

Internationale HR-Erfahrung
Kommunikationsstärke
Interkulturelle Kompetenz
Englischkenntnisse
Analytisches Denken
Strukturierte Arbeitsweise
Reisebereitschaft

Education

Wirtschaftliches Studium

Job description

regius-pm sucht einen erfahrenen HR Project & Transformation Manager (w/m/d) zur Gestaltung und Umsetzung internationaler HR-Projekte. Sie arbeiten in einem hoch technisierten Umfeld und verantworten globale HR-Prozesse, Strukturen und das Stakeholdermanagement über Ländergrenzen hinweg.

Sie bringen mehrjährige internationale HR-Erfahrung, starkes Kommunikationsgeschick, analytisches Denken und fließendes Englisch mit.

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