Personalleitung

Aristid personalberatung - Schmidt & Partner KG; Österreich; On-site; EUR 72,000 - 88,000; Full time

Job summary

aristid Personalberatung GmbH & Co KG sucht für einen traditionsreichen, österreichischen Industriekonzern in der Weststeiermark eine erfahrene Personalleitung. Sie tragen die Gesamtverantwortung für alle Personalagenden und gestalten Strategie sowie Operatives.

Sie führen das kleine HR-Team, beraten Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, entwickeln HR-Prozesse weiter und sichern Compliance mit dem Kollektivvertragsrecht.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts inklusive Kollektivvertragsrecht.
• Ausgeprägte Führungs- und Beratungsfähigkeit auf Geschäftsführungsebene.

Responsibilities

• Verantwortung für die operativen und strategischen HR-Agenden entlang des Employee Lifecycles, inklusive Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personaltechnischen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften und kollektivvertraglicher Regelungen.
• Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und -Tools.

Skills

Führungserfahrung

HR-Management

Arbeitsrecht

Kollektivvertragsrecht

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Job description

Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches, hochinnovatives und erfolgreiches österreichisches Industrieunternehmen. Im Rahmen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung suchen wir für den Standort in der Weststeiermark eine Persönlichkeit für die

Personalleitung

Referenznummer
47-273577

In dieser wichtigen Führungsfunktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche Personalagenden des Unternehmens. Als kompetente Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen gestalten Sie die strategische und operative Personalarbeit, entwickeln bestehende HR-Strukturen und -Prozesse weiter und stellen eine professionelle und und nachhaltige Personalbetreuung sicher.

Ihre zentralen Verantwortungsbereiche:

Verantwortung für die operativen und strategischen HR-Agenden entlang des gesamten Employee Lifecycles inkl. Recruiting, Personalentwicklung und nachhaltige Mitarbeiterbindung

Fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams

Professionelle Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen arbeitsrechtlichen und personaltechnischen Fragestellungen

• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und proaktive Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen

Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften und kollektivvertraglicher Regelungen

Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und Tools

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld

Profunde Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts inklusive Kollektivvertragsrecht

• Nachweisliche Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen

Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Erfahrung in der professionellen Zusammenarbeit auf allen Ebenen

Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands‑on‑Mentalität und hohem Verantwortungsbewusstsein

• Kommunikative, serviceorientierte Persönlichkeit mit Empathie, Diskretion und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntniss

Für diese langfristig angelegte Aufgabe in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Industrieunternehmen ist ein Jehresbruttogehalt von € 80.000.- vorgesehen. In Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung ist ein angemessenes höheres Gehalt möglich.